Evaluación de la formación
En la era digital, la evaluación de la formación se ha vuelto más fácil y eficiente gracias a las numerosas herramientas y plataformas en línea disponibles. Estas permiten realizar un seguimiento detallado del progreso de los estudiantes, recopilar datos y analizarlos de manera precisa y oportuna. Con la evaluación adecuada, se puede garantizar una formación efectiva y adaptada a las necesidades de cada individuo.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEISS),nos expone brevemente la Evaluación de la formación.
Evaluación de la formación
El subsistema de formación profesional para el empleo integra la formación dirigida a trabajadores desempleados y a trabajadores ocupados y constituye una de las principales políticas activas de empleo financiadas con recursos públicos. Las competencias en materia de formación profesional para el empleo son compartidas por la Administración General del Estado, que tiene la competencia normativa, y por las Comunidades Autónomas, que tienen las competencias de ejecución.
La implantación de una cultura de evaluación de los resultados de la formación profesional para el empleo permite adaptar los esfuerzos y recursos en aquellos procesos formativos que tengan un mayor impacto en la empleabilidad de los trabajadores.
La evaluación de este subsistema está regulada por normativa en el artículo 37 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, donde se establecen dos niveles de evaluación complementarios:
- Evaluaciones específicas realizadas por cada una de las administraciones en sus respectivos ámbitos de gestión.
- Evaluación del conjunto del subsistema de formación profesional para el empleo, coordinada por el Servicio Público de Empleo Estatal a través del Plan Anual de Evaluación.
El Servicio Público de Empleo Estatal ha puesto en marcha las siguientes líneas de trabajo para evaluar la formación profesional para el empleo:
Enlace | Evaluación de la formación
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