El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para la protección social y garantía de derechos de los menores extranjeros no
acompañados, con el objetivo de disminuir las situaciones de vulnerabilidad, pobreza y riesgo de exclusión social de la infancia y juventud en contextos de diversidad.

Líneas de actuación y medidas para la protección social y garantía de derechos de los menores extranjeros no acompañados :

• Desarrollo del Protocolo Marco de Menores Extranjeros No Acompañados previsto en el Reglamento de desarrollo de la LO 4/2000.
• Desarrollo y/o aplicación de las recomendaciones internacionales y comunitarias sobre menores extranjeros no acompañados.
• Actuaciones dirigidas a prevenir la migración insegura y la trata de menores extranjeros no acompañados.
• Apoyo a las actuaciones de protección y atención integral de menores extranjeros no acompañados.
• Apoyo a actuaciones que incentiven el retorno y la reintegración adecuada en el país de origen.
• Capacitación de los profesionales y agentes que trabajan con menores no acompañados, con inclusión de temas de asilo y trata de personas.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para la protección social y garantía de derechos de los menores extranjeros no acompañados

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para la prevención y atención a los procesos de conflictividad familiar, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias parentales y la parentalidad positiva en contextos de diversidad.

Líneas de actuación y medidas para la prevención y atención a los procesos de conflictividad familiar :

• Creación o mantenimiento de Servicios de Orientación y/o Mediación Familiar con carácter multidisciplinar y Puntos de Encuentro Familiar.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para la prevención y atención a los procesos de conflictividad familiar

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para el apoyo a las familias monoparentales, con el objetivo de promover el desarrollo de las competencias parentales y la parentalidad positiva en contextos de diversidad.

Líneas de actuación y medidas para el apoyo a las familias monoparentales :

• Promoción de programas y servicios de atención social y psicológica individualizada o grupal de las personas que encabezan las unidades familiares.
• Potenciación de las redes de autoayuda.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para el apoyo a las familias monoparentales

La Autorización de trabajo y residencia por cuenta ajena tendrá una duración determinada y podrá limitarse a un ámbito geográfico y sector de actividad determinado. Habilitará a los extranjeros que residen fuera de España y que hayan obtenido el correspondiente visado a iniciar una relación laboral por cuenta ajena.

1.- NORMATIVA DE APLICACIÓN

• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (artículos 36, 38 y 40).
• Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículo 71).

2.- TIPO DE AUTORIZACIÓN

Se trata de la renovación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.

3.- REQUISITOS NECESARIOS

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países, a los que les sea de aplicación el régimen comunitario.
2. Carecer de antecedentes penales en España.
3. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en los Estados miembros del Espacio Schengen.
4. Acreditar la escolarización de los menores a su cargo en edad de escolarización obligatoria
5. Poder acreditar uno de los siguientes supuestos: a. Continuar con la relación laboral que dio origen a la concesión de la autorización cuya renovación se pretende. b. Haber realizado actividad laboral durante un mínimo de seis meses por año y: i. Haber suscrito un nuevo contrato de trabajo y figurar en situación de alta o asimilada en el momento de la solicitud, o Disponer de un nuevo contrato que garantice la actividad laboral del trabajado y con inicio de vigencia condicionado a la concesión de la renovación. c. Haber realizado de la actividad durante un mínimo de tres meses por año siempre que: i. La relación laboral que dio origen a la autorización se interrumpió por causas ajenas al trabajador. ii. Se ha buscado activamente empleo mediante la inscripción en el Servicio Público de Empleo competente como demandante. iii. Disponga de un contrato de trabajo en vigor. d.Tener otorgada una prestación contributiva de desempleo. e. Ser beneficiario de una prestación económica asistencial de carácter público destinada a lograr su inserción social o laboral. f. Haberse extinguido o suspendido la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género. g. Haber estado trabajando y en alta en la Seguridad Social durante un mínimo de nueve meses en un periodo de doce, o de dieciocho meses en un periodo de veinticuatro, siempre que: i. La última relación laboral se interrumpió por causas ajenas al trabajador. ii. Se ha buscado activamente empleo. h.
6. El cónyuge o la pareja del hecho del trabajador disponga de los requisitos económicos suficientes para reagrupar al trabajador.
7. Si la unidad familiar incluye dos miembros, la cuantía mínima que se deberá acreditar es la que represente mensualmente el 150% del IPREM.
8. Si la unidad familiar está compuesta por más de dos miembros, por cada miembro adicional se deberá sumar al 150% del IPREM mencionado el 50% del IPREM.

4. DOCUMENTACIÓN A APORTAR

1. Impreso de solicitud en modelo oficial (EX-03) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el trabajador. Dicho impreso puede obtenerse en http://extranjeros.mtin.es/es/ModelosSolicitudes/
2. Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor.
3. Certificado de las autoridades autonómicas competentes que acrediten la escolarización de los menores a su cargo, en edad de escolarización obligatoria. En el supuesto de no tener menores a su cargo en España, declaración del trabajador que así lo manifieste.
4. Se podrá presentar para la valoración por la Oficina de Extranjería, informe de integración de la Comunidad Autónoma de su lugar de residencia, en el que conste la participación en acciones formativas y el conocimiento de las lenguas oficiales
5. Documentación específica para cada caso.

En el caso de extranjeros residentes o si se hayan en situación de estancia por estudios podrán acceder a dicha autorización, sin que sea exigible el visado.

La duración de la autorización estará en función del tiempo que hayan residido previamente en España, en el caso de los extranjeros residentes.

Enlace | Autorización inicial por cuenta ajena

A través de Map.es ahora disponible desde www.mpt.es, www.mpt.gob.es y www.seap.minhap.gob.es tiene la posibilidad de descargar los impresos necesarios para tramitar la solicitud de renovación de las autorizaciones de extranjería.

Existen varios tipos diferenciados de autorizaciones de Extranjería:

• Para las autorizaciones de trabajo y residencia por cuenta ajena: En caso de no haber recibido en su domicilio habitual la carta enviada por el Ministerio de Trabajo, donde se le informa de su próxima renovación, usted tiene la posibilidad de descargarse el mismo documento desde ésta página web.
• Para el resto de las autorizaciones de extranjería: Puede acceder a la solicitud cumplimentada de su próxima renovación.

Pasos a seguir para renovar la autorización de Extranjería

1. Acceda desde un puesto informático con impresora (necesaria para imprimir el documento) y acceso a Internet.
2. Acceda al Procedimiento de Renovaciones de autorizaciones de extranjería.
3. Una vez impreso el documento de solicitud, deberá entregarlo en:
   1. Registros de cualquier órgano administrativo de las Administración General del Estado, de cualquier Administración de las comunidades autónomas.
   2. En las oficinas de Correos, en sobre abierto y por correo certificado. Indicando en la dirección Postal, la Oficina de Extranjería correspondiente a la tramitación de su expediente.
4. Una vez registrada su solicitud por la Oficina de Extranjería correspondiente, ésta le enviará por correo certificado, la notificación resolutoria a su domicilio habitual.

Para acceder al servicio es IMPRESCINDIBLE que tenga usted su Número de Identificación de Extranjeros (NIE).

Actualización: En el año 2012 las renovaciones de Autorizaciones de Trabajo y Residencia de Extranjería deben hacerse a través del siguiente enlace:

https://sede.mpt.gob.es/frontend/portada/seccion/renova2012/

Enlace | Renovación de Autorizaciones de Extranjería

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para la Orientación y capacitación a padres y madres en el ejercicio positivo de su rol parental, con el objetivo de Promover el desarrollo de las competencias parentales y la parentalidad positiva en contextos de diversidad.

Promover el desarrollo de las competencias parentales y la parentalidad

positiva en contextos de diversidad :

• Desarrollo de programas de educación familiar para padres y madres que contemplen el desarrollo de Competencias Emocionales, Educativas y Parentales.
• Estudio de necesidades y demandas en materia de parentalidad de las familias de origen extranjero.
• Impulso de servicios y programas de orientación, información y apoyo a las familias con situaciones y necesidades específicas o en situación de riesgo o vulnerabilidad.
• Desarrollo de programas dirigidos a fomentar la cooperación entre los centros escolares y las familias.
• Formación de profesionales del campo de la Orientación e Intervención Educativa para la Vida Familiar con especial énfasis en lo relacionado con la diversidad.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para la Orientación y capacitación a padres y madres en el ejercicio positivo de su rol parental

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explicas las Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discriminación e igualdad de trato, con el objetivo de incluir la igualdad de trato y no discriminación en todas las políticas públicas.

Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discrminación e igualdad de trato :

• Análisis de los temarios de las pruebas de acceso a la función pública, a fin de incluir en los mismos la igualdad de trato y no discriminación por origen racial o étnico.
• Promoción de acciones formativas tanto en los cursos selectivos de acceso al empleo público, como en la formación continua de los empleados públicos.
• Fomento de actuaciones específicas de formación dirigidas a los funcionarios de la Administración de Justicia y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, poniendo énfasis en la adecuada recogida de los “incidentes racistas y xenófobos” y mejorando los procedimientos de recolección de estos incidentes y su precisa contabilización.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discriminación e igualdad de trato

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para la integración de la igualdad de trato y no discriminación en las administraciones públicas , con el objetivo de incluir la igualdad de trato y no discriminación en todas las políticas públicas.

Líneas de actuación y medidas para la integración de la igualdad de trato y no discriminación en las administraciones públicas :

• Impulso de la cooperación entre las Administraciones del Estado, de las Comunidades Autónomas y de las Entidades Locales, para integrar la igualdad de trato y no discriminación en el ejercicio de sus respectivas competencias.
• Fomento de la inclusión de programas de atención a las víctimas de discriminación en los Planes de actuación de las Comunidades Autónomas y de las Corporaciones Locales.
• Establecimiento de foros de intercambio y contraste de políticas de la igualdad de trato y no discriminación de las distintas Administraciones Públicas.
• Fomento de la elaboración de planes y estrategias de sensibilización a nivel autonómico y local.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para la integración de la igualdad de trato y no discriminación en las administraciones públicas

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica las Líneas de actuación y medidas para la Implicación de los agentes sociales y económicos, con el objetivo de Capacitar e implicar a los agentes sociales, a los empleados públicos y a los profesionales en materia de no discriminación e igualdad de trato.

Líneas de actuación y medidas para la Implicación de los agentes sociales y económicos :

• Fomento de planes de formación para agentes sociales y profesionales en materia de lucha contra la discriminación.
• Promoción de la gestión de la diversidad en la empresa
• Fomento de la realización por parte de las empresas de acciones de responsabilidad social consistentes en medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales o de otra naturaleza, destinadas a promover condiciones de igualdad de trato y no discriminación en el seno de las empresas o en su entorno social.

Enlace | Líneas de actuacíon y medidas para la Implicación de los agentes sociales y económicos

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN)nos explica las Líneas de actuación y medidas para el Fomento de actuaciones en relación con los medios de comunicación, con el objetivo de capacitar e implicar a los agentes sociales, a los empleados públicos y a losprofesionales en materia de no discriminación e igualdad de trato.

Líneas de actuación y medidas para el Fomento de actuaciones en relación con los medios de comunicación :

• Fomento de las acciones de formación de los profesionales de los medios de comunicación en materia de igualdad de trato y no discriminación.
• Impulso de acuerdos de autorregulación de los medios de comunicación social que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad de trato y no discriminación.
• Análisis de las instrucciones y/o recomendaciones del Consejo Estatal
  de Medios Audiovisuales sobre no fomento del odio, el desprecio o la discriminación por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, nacionalidad, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social.

Enlace | Líneas de actuación y medidas para el Fomento de actuaciones en relación con los medios de comunicación