Este fondo está gestionado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social (MTSS) y es financiado tanto por los trabajadores como por los empleadores, con una contribución mensual. Si hay insolvencia, es el FOGASA el encargado de cubrir los salarios de los trabajadores, hasta el límite que marca la Justicia.
¿Cómo se hace una solicitud al FOGASA?
Para hacer una solicitud de ayuda al FOGASA, el trabajador debe acudir al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) -organismo de las administraciones públicas del Estado español encargado de la gestión de distintas prestaciones y ayudas laborales- y presentar la documentación complementaria requerida. Esto consiste en acreditar el recibo de salarios, el porcentaje antes de la dación de la venía y una certificación de la empresa Deudora.
Una vez presentada la documentación, la unidad especializada del SEPE elaborará un informe con las actuaciones pertinentes para aceptar o no la subvención. Dependiendo de la cantidad, se procederá a realizar un anticipo para cubrir el salario de los trabajadores afectados. A partir de ese momento, se tomara a cargo por el FOGASA, por cuenta de empleador el pago del salario.
Qué subvenciones cubre el FOGASA?
El Fondo de Garantía Salarial cubre todas las subvenciones para los salarios de los trabajadores, entre ellas: el salario base, la retribución por horas extraordinarias y complementos salariales (como el cierre de cuentas anuales, complementos en convenios colectivos, etc). Algunas veces también, el FOGASA cubrirá parte de la indemnización por despido.
Además, el FOGASA también es responsable de pagar los salarios de los trabajadores suspendidos, por cualquier motivo salvo los relacionados con el ajuste de plantilla o el cese voluntario. En este caso, los trabajadores podrán recuperar hasta el 80% del salario previo a la suspensión.
¿Cuánto tarda en pagar el FOGASA?
Una vez presentada la solicitud, el FOGASA se encargará de gestionar y tramitar la subvención correspondiente. El proceso puede tardar entre una semana y un mes. La duración del proceso dependerá de la cantidad solicitada y de la situación jurídica de los trabajadores afectados. El FOGASA, de forma inmediata, puede destinar hasta el 30% de la subvención total.
¿Cómo se recibe el pago del FOGASA?
Los trabajadores recibirán el pago a través de transferencia bancaria. El FOGASA no paga salarios en efectivo ni cheques nominativos. Si se tiene alguna duda, se debe contactar con el SEPE para ampliar información.
Obligatoriedad del pago FOGASA
Es importante señalar que la aportación al FOGASA es de carácter obligatorio para ambas partes. Por lo tanto, el empleador debe llevar a cabo los pagos correspondientes para poder cumplir con lo establecido en la normativa y evitar ser sancionado. En el mismo caso, el trabajador también deberá contribuir al fondo por inanición y reclamar los salarios que se adeuden.
En caso de que la empresa no haya pagado su aportación, los trabajadores presentar una declaración ante el SEPE para reclamar su salario. Si el trabajador cumple con la normativa también tendrá derecho a una subvención por parte del FOGASA.
Conclusión
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un mecanismo para brindar protección salarial en caso de insolvencia de una empresa. El trabajador puede solicitar la ayuda al SEPE y el tiempo de trámite puede variar entre una semana o un mes. En ambos casos se recibirá el pago a través de transferencia bancaria y es obligatorio tanto para empleadores como para trabajadores contribuir al fondo si desean seguir cumpliendo con la normativa.
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