Objetivos de la política de empleo

La política de empleo tiene como principal objetivo fomentar la creación de empleo, así como mejorar las condiciones del mismo y reducir la tasa de desempleo en un determinado país. Esto se logra a través de diversas acciones y medidas, que abarcan tanto el sector público como el privado.

En primer lugar, una de las metas de esta política es promover la inversión y el crecimiento económico, ya que esto genera nuevas oportunidades de trabajo y dota a la economía de mayor estabilidad. También se busca la capacitación de los trabajadores, para que puedan adaptarse a las nuevas demandas del mercado laboral y así mejorar su empleabilidad. Asimismo, se busca fomentar la igualdad de oportunidades en el empleo, evitando la discriminación y promoviendo la inclusión laboral de grupos vulnerables.

Otro objetivo importante es impulsar la creación de empresas y el emprendimiento, ya que esto no sólo genera nuevos puestos de trabajo, sino que también contribuye al desarrollo económico y social del país. Además, se busca establecer medidas para proteger los derechos laborales y asegurar un salario mínimo justo, para garantizar a los trabajadores una remuneración adecuada por su labor. En resumen, la política de empleo tiene como meta crear un entorno favorable para el desarrollo económico y laboral, promoviendo una sociedad más equitativa e incluyente.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica brevemente los Objetivos de la política de empleo, a fin y efecto de mencionar la estructura que debe abordar tan importante política.

Objetivos de la política de empleo

  • Elevar la participación en el mercado de trabajo y reducir el desempleo en el horizonte 2020 alcanzando:
  •   Una tasa de empleo del 74% para la población de entre 20 a 64 años
  •   Una tasa de empleo femenino para el mismo grupo de edad del 68,5%
  •   Reducir la temporalidad y la segmentación del mercado de trabajo.
  •   Reforzar el trabajo a tiempo parcial y la flexibilidad interna de las empresas.
  •   Mejorar y adecuar las competencias profesionales a las necesidades del mercado.
  •   Promover una rápida y adecuada reinserción de las personas en el mercado de trabajo.
  •  Promover la igualdad de género en el mercado laboral.

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