Situación asimilada de alta

La situación asimilada de alta se refiere a un tipo de contrato laboral en el que el empleado tiene una relación laboral con una empresa, pero es asimilado a la categoría de alto directivo. Esto significa que, aunque no tenga un contrato de alta dirección como tal, tendrá funciones y responsabilidades similares a las de un alto ejecutivo.

Este tipo de situación se da principalmente en empresas pequeñas o medianas, donde se requiere una figura de liderazgo y toma de decisiones, pero no existe la necesidad o posibilidad de contratar a un alto directivo con todas las garantías y beneficios que esto implica. De esta forma, la empresa puede aprovechar el talento y experiencia de un empleado de confianza y otorgarle un salario y responsabilidades acorde a su desempeño.

Sin embargo, es importante mencionar que hay ciertos riesgos para el empleado en esta situación, como la falta de protección laboral propia de un alto directivo o la posibilidad de perder su puesto si la empresa atraviesa dificultades económicas. A pesar de estos aspectos, la situación asimilada de alta puede ser una oportunidad para profesionales que buscan desarrollar sus habilidades de liderazgo y asumir mayores responsabilidades en su carrera laboral.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica la Situación asimilada de alta, a fin y efecto de explicar la cobertura que tienen las personas al estar dadas de alta en la Seguridad Social.

Situación asimilada de alta :

Se trata de la situación de los sujetos protegidos que, sin estar en situación de actividad laboral, reúnen determinadas condiciones reglamentariamente establecidas que permiten el acceso inmediato o latente a toda o parte de la acción protectora de la Seguridad Social.
Para causar derecho a las prestaciones es requisito necesario, salvo excepciones, estar afiliado y en alta. No obstante, diversas disposiciones legales establecen situaciones asimiladas por circunstancias especiales del trabajador, tales como el desempleo, la excedencia forzosa, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, etc.

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