Evaluación de la calidad de las acciones formativas para el empleo

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica la Evaluación de la calidad de las acciones formativas para el empleo, con el objetivo de medir la calidad del empleo y sus acciones en materia de formación.

Evaluación de la calidad de las acciones formativas para el empleo :

En el marco del Sistema Nacional de Empleo, el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas evaluarán el impacto de la formación realizada en el acceso y mantenimiento del empleo, y en la mejora de la competitividad de las empresas, la eficacia del sistema en cuanto al alcance de la formación y la adecuación de las acciones a las necesidades del mercado laboral y de las empresas, así como la eficiencia de los recursos económicos y medios empleados.

El Servicio Público de Empleo Estatal, con los órganos o entidades correspondientes de las Comunidades Autónomas, elaborará anualmente un plan de evaluación de la calidad, impacto, eficacia y eficiencia del conjunto del subsistema de formación profesional para el empleo, que pueda servir para introducir mejoras en su funcionamiento.

En la evaluación de la calidad de las acciones formativas participarán los propios alumnos en función de los estándares establecidos por las Administraciones públicas competentes, de lo que quedará constancia en la documentación correspondiente a cada grupo impartido.

Para la evaluación de la calidad de las acciones formativas para el empleo se utilizarán los cuestionarios publicados en la Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal de 27 de abril de 2009.

La cumplimentación de estos cuestionarios corresponde a los alumnos y se realizará a la finalización de las acciones formativas.

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