Acudir a un acto de conciliación (SMAC)

Si necesitas resolver un conflicto laboral, acudir a un acto de conciliación (SMAC) puede ser la mejor opción para lograr una solución rápida y efectiva. En estos casos, es fundamental contar con un profesional que te guíe y asesore en todo el proceso, para asegurar que tus derechos sean respetados y se llegue a un acuerdo satisfactorio para ambas partes.

El Ministerio del Interior nos expone brevemente el tema de Acudir a un acto de conciliación (SMAC).

Acudir a un acto de conciliación (SMAC)

La conciliación es la fase previa al procedimiento judicial y constituye un intento de llegar a un acuerdo entre el empresario y el empleado. Si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, o no está conforme con alguna de las circunstancias que aparecen en la carta de despido o en el finiquito, dispone de un plazo de 20 días hábiles, desde la comunicación del cese, para presentar una demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

La papeleta de conciliación es un escrito donde el empleado expone en qué empresa estaba ocupado, la antigüedad que tenía, por qué causa ha sido cesado y cuál era su sueldo. A través de esta demanda, el trabajador solicita que su despido sea declarado nulo o improcedente. El acto de conciliación se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el empleado o su representante (que puede ser o no abogado).

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