El Mínimo Exento de Cotización para la Contratación Indefinida es un beneficio que otorga el gobierno para fomentar la contratación permanente en las empresas. Este requisito establece un límite máximo en la cantidad de dinero que las compañías deben pagar en cotizaciones para la seguridad social de sus trabajadores. Esto reduce los costos laborales y facilita la adopción de contratos de trabajo indefinidos, beneficiando tanto a los empleados como a las organizaciones.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEISS) nos expone brevemente el Mínimo Exento de Cotización para la Contratación Indefinida.
Mínimo Exento de Cotización para la Contratación Indefinida
El mínimo exento de cotización es un beneficio en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por
contingencias comunes por contratación indefinida.
Podrán beneficiarse de este derecho aquellas empresas y autónomos que incrementen su nivel de empleo, tanto el
nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo neto, y lo mantengan durante al menos 36 meses.
Este beneficio implica que los primeros 500 euros dela base de cotización por contingencias comunes correspondientes a cada mes quedarán exentos de la aplicación
del tipo de cotización que corresponde a la empresa.
Este beneficio podrá aplicarse tanto para las nuevas contrataciones indefinidas como para la conversión de
un contrato temporal en indefinido siempre que cumplan todos los requisitos exigidos.
El mínimo exento de cotización persigue incentivar el crecimiento económico y que éste, a su vez, suponga:
• Una mayor creación de empleo y afiliación a la Seguridad Social.
• Una mayor estabilidad en el empleo, reduciendo la temporalidad y atacando la dualidad existente entre los
trabajadores con contratos indefinidos y temporales.
El mínimo exento de cotización será aplicable a todos los contratos indefinidos que cumplan los requisitos
celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016.
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