Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Caritas

Si eres empleada de hogar y estás buscando información sobre la Tabla Salarial vigente en el año 2013, seguramente te hayas encontrado con cierta confusión y desactualización en la web. Esto se debe a que, en aquel entonces, existían dos tablas salariales para este colectivo: la oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y la que había sido acordada por la organización humanitaria Cáritas, en colaboración con las asociaciones de empleadores y trabajadores. En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas y su diferencia con la tabla oficial.

¿Qué es la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas?

Antes de adentrarnos en la comparación entre ambas tablas salariales, es importante entender en detalle qué es exactamente la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas. Se trata de un acuerdo firmado en el año 2013 por Cáritas, la organización humanitaria de la Iglesia Católica, en conjunto con las asociaciones de empleadores y trabajadores del sector, con el propósito de buscar una mejora en las condiciones laborales de las empleadas de hogar.

La Tabla Salarial resultante de este acuerdo establece los salarios mínimos para trabajadoras y trabajadores del hogar en función de las horas de trabajo realizadas. Es importante mencionar que esta tabla salarial no es de obligado cumplimiento, es decir, los empleadores no están obligados a seguir estos valores, sino que se trata de un acuerdo que pretende ser una referencia para establecer los salarios mínimos en el sector.

¿Qué diferencia hay con la Tabla Salarial oficial?

Ahora que ya sabemos qué es la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas, es importante aclarar cuál es la diferencia con la Tabla Salarial oficial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. La diferencia principal radica en que, mientras la tabla oficial establecía unos salarios mínimos fijos para cada categoría profesional, la Tabla Salarial de Cáritas tiene en cuenta el número de horas trabajadas a la semana para establecer los salarios mínimos. Esto quiere decir que, según la tabla de Cáritas, los salarios pueden variar en función de las horas trabajadas, mientras que en la tabla oficial se establecen unos salarios fijos independientemente del número de horas.

Otra diferencia importante es que la tabla de Cáritas tiene en cuenta algunos complementos salariales que no están contemplados en la tabla oficial. Por ejemplo, se especifican incrementos salariales para trabajadoras mayores de 62 años, para aquellas que cuenten con más de 10 años de experiencia en el mismo domicilio, o para las que realizan tareas consideradas de especial dificultad. Todas estas diferencias suponen una mejora en las condiciones laborales de las empleadas de hogar, y por eso Cáritas ha luchado por su implementación.

¿Cuál es la situación actual de la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas?

Es importante mencionar que la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas se encuentra actualmente desfasada, ya que no ha sido actualizada desde su firma en el año 2013. Esto quiere decir que, aunque se sigue utilizando como referencia en algunas situaciones, no está vigente ni es de obligado cumplimiento para empleadores y trabajadores.

En la actualidad, el salario mínimo para empleadas de hogar está regulado por el Real Decreto 1458/1986, que establece unos salarios mínimos en función del número de horas trabajadas y la categoría profesional de la empleada. Estos salarios son revisados y actualizados anualmente en función de la evolución del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Por tanto, para conocer el salario mínimo vigente para empleadas de hogar en la actualidad, es necesario consultar el salario mínimo interprofesional y aplicar los incrementos correspondientes a cada categoría profesional según el Real Decreto mencionado. En la actualidad, el salario mínimo para empleadas de hogar en jornada completa se sitúa en 1.050 euros al mes (14 pagas) en 2021, y se irá incrementando hasta alcanzar los 1.200 euros en 2023.

Conclusión

En resumen, la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas fue un acuerdo importante en su momento para mejorar las condiciones laborales de las empleadas de hogar. Sin embargo, actualmente se encuentra desfasada y no es de obligado cumplimiento, pues ha sido sustituida por el Real Decreto que establece el salario mínimo interprofesional para este colectivo. Aunque sigue siendo una referencia en algunas situaciones, es importante estar informado sobre el salario mínimo vigente y aplicar los incrementos correspondientes según la categoría profesional.

Esperamos que este artículo haya aclarado tus dudas sobre la Tabla Salarial Empleadas de Hogar 2013 Cáritas y su situación actual. Recuerda siempre informarte adecuadamente sobre tus derechos laborales como empleada de hogar, y no dudes en contactar con un profesional en caso de necesidad.