Como Rellenar Contrato de Trabajo Indefinido del Servicio del Hogar Familiar

Cómo Rellenar Contrato de Trabajo Indefinido del Servicio del Hogar Familiar

Si eres una empleada doméstica que ha sido contratada para trabajar de forma indefinida en el Servicio del Hogar Familiar, es importante que conozcas los pasos a seguir para rellenar correctamente el contrato de trabajo. Este documento es esencial ya que regula la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y además, es el medio principal de prueba en caso de conflictos o reclamos laborales.

Normalmente, el empleador es quien se encarga de preparar el contrato de trabajo indefinido y entregarlo a la empleada doméstica para su firma. Sin embargo, si tienes dudas sobre cómo rellenarlo correctamente, a continuación te explicaremos paso a paso cómo hacerlo de manera sencilla.

1. Identificación de las partes

El primer paso es identificar a las partes involucradas en el contrato de trabajo. En este caso, el empleador será la parte que contrata los servicios de la empleada doméstica, por lo que se debe incluir su nombre completo, su número de identificación fiscal y su dirección completa.

Por otro lado, como empleada doméstica, deberás incluir tus datos personales, como tu nombre completo, tu número de identificación fiscal, tu dirección, tu estado civil y el número de personas a cargo que conviven contigo. También se debe indicar si la empleada está contratada en régimen de jornada completa o parcial, y si será su vivienda habitual o no.

2. Fecha de inicio del contrato

Es importante especificar la fecha en la que se inicia la relación laboral entre el empleador y la empleada doméstica. Esta fecha debe ser la misma en la que se suscribe el contrato, ya que es la que determinará el inicio de los derechos y obligaciones laborales de ambas partes.

3. Duración del contrato

Al tratarse de un contrato de trabajo indefinido, no se especificará una fecha de finalización, sino que se establecerá que el contrato es de carácter indefinido. Esto significa que la relación laboral no tiene un plazo establecido y puede ser finalizada por cualquiera de las partes en cualquier momento, siempre y cuando se justifique un motivo válido.

4. Lugar y horario de trabajo

En este apartado se debe indicar la dirección exacta en la que la empleada realizará sus tareas, así como el horario y los días de trabajo. También se deben incluir las funciones específicas que tendrá a cargo la empleada, ya que estas tareas son las que se consideran dentro de las obligaciones contractuales.

5. Salario y forma de pago

Es importante indicar el salario que recibirá la empleada doméstica por sus servicios, especificando si es por hora, semanal o mensual. También se debe incluir si se establecen pagas extras o si existen otros beneficios como vacaciones pagadas, seguros médicos, bonificaciones, etc.

Además, se debe especificar la forma de pago del salario, ya sea mediante transferencia bancaria, cheque o en efectivo. En caso de que se realice el pago en efectivo, se deberá incluir una cláusula en la que la empleada reconozca haber recibido el salario correspondiente.

6. Derechos y deberes de ambas partes

En este apartado se deben incluir los derechos y las obligaciones que corresponden tanto al empleador como a la empleada doméstica. Algunos de los derechos que debe incluir el contrato son:

– Disfrutar de un descanso semanal de al menos un día y medio consecutivo.
– Libre elección del horario de trabajo.
– Derecho a vacaciones pagadas.
– Reconocimiento de la jornada laboral y la remuneración correspondiente.
– Protección contra accidentes laborales.

Por otro lado, algunas de las obligaciones que deben incluirse son:

– La empleada debe llevar a cabo las funciones específicas que se le han asignado.
– Cumplir con las normas de higiene, seguridad y salud en el trabajo.
– Ser responsable de los daños que pueda causar durante el ejercicio de sus funciones.
– Guardar confidencialidad en los asuntos familiares y del hogar.

7. Causas de rescisión del contrato

Es importante incluir en el contrato las causas por las cuales puede finalizar la relación laboral. Estas pueden ser tanto por decisión del empleador como de la empleada. Algunas de las causas comunes suelen ser el desistimiento voluntario, el incumplimiento de las obligaciones contractuales, el despido por faltas graves, entre otros.

Es importante que estas causas estén adecuadamente establecidas y justificadas en el contrato, ya que puede ser utilizado como prueba en caso de un posible conflicto laboral.

8. Firma de ambas partes

Finalmente, una vez que se han incluido todos los detalles y cláusulas necesarias, tanto el empleador como la empleada deben firmar el contrato de trabajo. Esta firma certifica que ambas partes están de acuerdo con los términos y condiciones establecidos en el contrato.

Es importante recordar que el contrato de trabajo indefinido del Servicio del Hogar Familiar debe ser realizado en dos ejemplares, uno para el empleador y otro para la empleada. Además, es recomendable que se realice una copia digital para tener siempre una versión de respaldo en caso de pérdida o deterioro del contrato original.

Conclusión

Rellenar correctamente el contrato de trabajo indefinido del Servicio del Hogar Familiar es fundamental para establecer una relación laboral transparente y evitar posibles problemas o conflictos en el futuro. Es importante que tanto el empleador como la empleada estén al tanto de sus derechos y obligaciones, y que estas sean adecuadamente reflejadas en el contrato.

Si tienes dudas en algún punto específico o si necesitas asesoramiento en la elaboración del contrato, te recomendamos acudir a un experto en trámites online especializado en contratos laborales. De esta forma, podrás asegurarte de que el contrato está correctamente redactado y cumple con todas las normativas laborales vigentes.