La retribución en los contratos del servicio del hogar es un aspecto crucial que debe ser cuidadosamente establecido y acordado entre el empleador y el trabajador doméstico. Es importante considerar no solo el salario sino también otros beneficios como vacaciones, días libres y seguros de salud. En nuestro portal web, ofrecemos guías y herramientas que facilitan el cálculo y pago de la retribución en este tipo de contratos, garantizando una relación laboral transparente y justa.
El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEISS) nos expone brevemente la Retribución en los Contratos del Servicio del Hogar.
Retribución en los Contratos del Servicio del Hogar
Se garantiza, como mínimo, el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual, por debajo de cuya cuantía no será posible realizar descuento alguno por salario en especie por manutención o alojamiento. Cuando exista salario en especie éste no podrá superar el 30 por ciento de las percepciones salariales.
Dicho salario se entiende referido a la jornada de trabajo completa,percibiéndose a prorrata si se realiza una jornada inferior.
La trabajadora o trabajador tendrá derecho a dos pagas extraordinarias al año, de modo que se garantice la percepción del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual.
Los trabajadores que trabajan por horas, en régimen externo, perciben una retribución global por las horas efectivamente trabajadas, que incluye la totalidad de los conceptos retributivos (salario por el tiempo trabajado, más las partes proporcionales del descanso semanal, vacaciones y pagas extraordinarias).
La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo de salarios en los términos acordados por las partes.
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