Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discriminación e igualdad de trato

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explicas las Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discriminación

e igualdad de trato, con el objetivo de incluir la igualdad de trato y no discriminación en todas las políticas públicas.

Líneas de actuación y medidas para capacitar e implicar a los empleados públicos en materia de no discrminación e igualdad de trato :

• Análisis de los temarios de las pruebas de acceso a la función pública, a fin de incluir en los mismos la igualdad de trato y no discriminación por origen racial o étnico.
• Promoción de acciones formativas tanto en los cursos selectivos de acceso al empleo público, como en la formación continua de los empleados públicos.
• Fomento de actuaciones específicas de formación dirigidas a los funcionarios de la Administración de Justicia y a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, poniendo énfasis en la adecuada recogida de los “incidentes racistas y xenófobos” y mejorando los procedimientos de recolección de estos incidentes y su precisa contabilización.

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