Jubilación anticipada forzosa

La jubilación anticipada forzosa es un mecanismo que permite a los trabajadores retirarse del mercado laboral antes de alcanzar la edad de jubilación establecida por ley, aunque de forma obligatoria y no voluntaria. Este tipo de jubilación puede ser impuesta por el empleador en situaciones de reestructuración de la empresa, ajustes de personal, cierre de plantas o por limitaciones físicas o mentales que no permiten al trabajador continuar en su puesto de trabajo. También puede ser establecida por el gobierno en determinadas circunstancias económicas, como una alternativa para reducir el desempleo en ciertos sectores.

Sin embargo, la jubilación anticipada forzosa puede tener un impacto negativo en la situación económica y emocional de los trabajadores, ya que muchas veces no están preparados para dejar su trabajo y no cuentan con los ingresos suficientes para mantener su estilo de vida durante la jubilación. Además, esto puede afectar su seguridad financiera a largo plazo, ya que recibirán una pensión reducida al no haber alcanzado la edad de jubilación completa. Por otro lado, también puede representar una oportunidad para aquellos trabajadores que se encuentran en condiciones difíciles en su trabajo y desean retirarse antes de tiempo. En cualquier caso, la jubilación anticipada forzosa debe ser manejada con responsabilidad y cuidado para proteger los derechos y bienestar de los trabajadores.

El Ministerio de empleo y seguridad social nos expone brevemente la Jubilación anticipada forzosa.

Jubilación anticipada forzosa

Edad

  • Hasta CUATRO años antes que la edad de jubilación legal.

Cotización mínima

  • 33 años

Acceso

  • Ser demandante de empleo al menos 6 meses antes (por despido colectivo y despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; por resolución judicial conforme a la Ley concursal; por fuerza mayor; por muerte o jubilación del empresario y por violencia de género)

Coeficientes

  • 1.875% por trimestre menos de 38 años y 6 meses cotizados
  • 1.750% por trimestre 38 años y 6 meses-menos 41 años y 6 meses
  • 1.625% por trimestre 41 años y 6 meses-menos 44 años y 6 meses
  • 1.500% por trimestre igual o más de 44 años y 6 mesesSe

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