Traslado laboral

El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTIN) nos explica el concepto de Traslado Laboral, para aquellos ciudadanos que se encuentren afectados por la situación de Traslado laboral.

 

 

Traslado Laboral :

Qué es :

Cuando el trabajador que no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, sea destinado a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de tres años.

Motivos para el traslado:

Deben ser producidos por la existencia de alguna de las siguientes razones:

• Económicas.
• Técnicas.
• Organizativas.
• De producción.
• Por contrataciones referidas a la actividad empresarial.

Se entenderá que concurren estas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una mejor organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

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