{"id":725534,"date":"2025-02-25T12:53:16","date_gmt":"2025-02-25T12:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/?p=725534"},"modified":"2025-02-25T12:47:26","modified_gmt":"2025-02-25T12:47:26","slug":"calculo-fogasa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/calculo-fogasa\/","title":{"rendered":"Calculo Fogasa"},"content":{"rendered":"

<\/span>C\u00f3mo calcular Fogasa<\/H1><\/p>\n

Si est\u00e1s en una situaci\u00f3n de despido o de suspensi\u00f3n de empleo por causa de expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE), es posible que hayas o\u00eddo hablar de Fogasa. \u00bfPero sabes realmente qu\u00e9 es y c\u00f3mo se calcula? A continuaci\u00f3n, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este organismo y c\u00f3mo puedes calcular Fogasa para saber cu\u00e1nto dinero puedes recibir en caso de despido o suspensi\u00f3n de empleo.<\/p>\n

<\/span>\u00bfQu\u00e9 es Fogasa?<\/H2><\/p>\n

Fogasa (Fondo de Garant\u00eda Salarial) es un organismo que se encarga de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de la empresa, as\u00ed como en casos de despidos improcedentes, objetivos o colectivos. Este fondo es administrado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en caso de situaciones econ\u00f3micas dif\u00edciles en la empresa.<\/p>\n

<\/span>\u00bfQu\u00e9 situaciones cubre Fogasa?<\/H2><\/p>\n

Fogasa cubre las siguientes situaciones laborales:<\/p>\n

    \n
  • Despidos improcedentes, objetivos o colectivos<\/li>\n
  • Insolvencia o quiebra de la empresa<\/li>\n
  • Suspensi\u00f3n de empleo por expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE)<\/li>\n
  • Despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/li>\n
  • Despidos por fuerza mayor<\/li>\n
  • Trabajadores aut\u00f3nomos socio de una sociedad mercantil<\/li>\n
  • Extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por renuncia del trabajador en casos de no cobrar salarios o indemnizaciones<\/li>\n<\/ul>\n

    Sin embargo, es importante tener en cuenta que Fogasa no cubre la totalidad de los salarios e indemnizaciones, sino que tiene un l\u00edmite establecido por ley.<\/p>\n

    <\/span>\u00bfC\u00f3mo calcular Fogasa?<\/H2><\/p>\n

    Para calcular Fogasa debes tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debes saber que el c\u00e1lculo se realiza sobre la base de los siguientes conceptos:<\/p>\n

      \n
    • Salarios impagados<\/li>\n
    • Indemnizaci\u00f3n por despido<\/li>\n
    • Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/li>\n<\/ul>\n

      Para calcular los salarios impagados, Fogasa tiene en cuenta el salario base y las pagas extraordinarias, as\u00ed como las horas extras si las hubiera. Sin embargo, hay ciertos conceptos que no se incluyen en el c\u00e1lculo y que deben ser reclamados directamente a la empresa. Estos conceptos son:<\/p>\n

        \n
      • Horas extras no cotizadas<\/li>\n
      • Pagos en especie<\/li>\n
      • Comisiones<\/li>\n
      • Bonificaciones<\/li>\n
      • Indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/li>\n
      • Indemnizaci\u00f3n por incentivos o por objetivos no cumplidos<\/li>\n<\/ul>\n

        Es importante tener en cuenta que el salario que se utiliza para el c\u00e1lculo de Fogasa est\u00e1 limitado a un m\u00e1ximo de 150,44 euros diarios o 4.513,20 euros mensuales. Adem\u00e1s, el l\u00edmite de salario para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido es de 2.697,12 euros mensuales.<\/p>\n

        Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido, Fogasa tiene en cuenta los siguientes factores:<\/p>\n

          \n
        • Salario base<\/li>\n
        • Antig\u00fcedad<\/li>\n
        • Indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/li>\n<\/ul>\n

          El salario base utilizado en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido es el que se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de los salarios impagados. En cuanto a la antig\u00fcedad, se tiene en cuenta el tiempo trabajado en la empresa, con un tope m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Y finalmente, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente se calcula en base a los siguientes l\u00edmites:<\/p>\n

            \n
          • 45 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad hasta febrero de 2012<\/li>\n
          • 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de antig\u00fcedad desde febrero de 2012<\/li>\n
          • Algunas excepciones en ciertos sectores<\/li>\n<\/ul>\n

            Por \u00faltimo, para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo, Fogasa tiene en cuenta los siguientes conceptos:<\/p>\n

              \n
            • Salario base<\/li>\n
            • Antig\u00fcedad<\/li>\n
            • Tiempo de preaviso<\/li>\n<\/ul>\n

              El tiempo de preaviso utilizado en el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo es de 15 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de un mes.<\/p>\n

              Con estos factores en mente, puedes calcular Fogasa utilizando la siguiente f\u00f3rmula:<\/p>\n

              (Salarios impagados x 0,6) + (Indemnizaci\u00f3n por despido x 0,4)<\/p>\n

              Sin embargo, hay ciertos l\u00edmites que debes tener en cuenta en este c\u00e1lculo. En primer lugar, Fogasa s\u00f3lo cubre el 40% de la indemnizaci\u00f3n por despido, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades. En segundo lugar, el l\u00edmite m\u00e1ximo de salario a tener en cuenta para el c\u00e1lculo es de 2.089,50 euros mensuales en 2021.<\/p>\n

              <\/span>\u00bfC\u00f3mo se solicita la ayuda de Fogasa?<\/H2><\/p>\n

              Para solicitar la ayuda de Fogasa, es necesario que la empresa haya presentado un expediente de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) o que est\u00e9 en situaci\u00f3n de insolvencia o quiebra. En estos casos, la empresa debe realizar una comunicaci\u00f3n a Fogasa en la que se incluir\u00e1n los siguientes documentos:<\/p>\n

                \n
              • Acuerdo de la empresa sobre la suspensi\u00f3n de empleo o el despido colectivo<\/li>\n
              • Relaci\u00f3n de trabajadores afectados con sus correspondientes contratos y n\u00f3minas<\/li>\n
              • Documentaci\u00f3n acreditativa de los pagos realizados y de las cantidades adeudadas a los trabajadores<\/li>\n
              • Certificado de la cuenta corriente en la que se ingresar\u00e1n las cantidades abonadas por Fogasa<\/li>\n<\/ul>\n

                Si la empresa no realiza la comunicaci\u00f3n o no presenta la documentaci\u00f3n necesaria, el trabajador puede presentar una solicitud de ayuda ante Fogasa. Para ello, es necesario cumplir los siguientes requisitos:<\/p>\n

                  \n
                • Tener una relaci\u00f3n laboral con la empresa<\/li>\n
                • Haber sido despedido o estar en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de empleo<\/li>\n
                • Tener los pagos correspondientes no abonados por la empresa<\/li>\n
                • Que la empresa no est\u00e9 en concurso de acreedores o en proceso de liquidaci\u00f3n<\/li>\n
                • Haber presentado una denuncia ante el Servicio de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n (SMAC) o tener una sentencia judicial a favor del trabajador<\/li>\n<\/ul>\n

                  Con estos requisitos, es posible solicitar la ayuda de Fogasa a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web o en persona en sus oficinas. Tambi\u00e9n es posible solicitar la ayuda a trav\u00e9s de un abogado o sindicato.<\/p>\n

                  En resumen, Fogasa es un organismo que protege los derechos de los trabajadores en situaciones econ\u00f3micas dif\u00edciles en la empresa. Para calcular Fogasa, es necesario tener en cuenta el salario base, la antig\u00fcedad y la indemnizaci\u00f3n por despido o suspensi\u00f3n de empleo. Si cumples los requisitos, puedes solicitar la ayuda de Fogasa a trav\u00e9s de su p\u00e1gina web o en sus oficinas. Esperamos que esta informaci\u00f3n te sea de utilidad y puedas hacer uso de ella en caso de necesidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  C\u00f3mo calcular Fogasa Si est\u00e1s en una situaci\u00f3n de despido o de suspensi\u00f3n de empleo por causa de expediente…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","_kadence_starter_templates_imported_post":false,"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-725534","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tramites"],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Renovar Papeles","author_link":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/author\/admin\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"C\u00f3mo calcular Fogasa Si est\u00e1s en una situaci\u00f3n de despido o de suspensi\u00f3n de empleo por causa de expediente...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=725534"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/725534\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=725534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=725534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=725534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}