{"id":640566,"date":"2024-03-04T02:59:38","date_gmt":"2024-03-04T02:59:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/?p=640566"},"modified":"2024-03-04T02:57:12","modified_gmt":"2024-03-04T02:57:12","slug":"modelo-de-solicitud-para-pedir-devengados-ley-23908","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/tramites\/modelo-de-solicitud-para-pedir-devengados-ley-23908\/","title":{"rendered":"Modelo de Solicitud para Pedir Devengados Ley 23908"},"content":{"rendered":"

Modelo de Solicitud para Pedir Devengados Ley 23908: Todo lo que necesitas saber<\/h2>\n\nSi eres un trabajador o trabajadora y has sido despedido de tu empleo, es posible que tengas derecho a recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica conocida como devengados. Estos devengados est\u00e1n protegidos por la Ley 23908, que establece que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n en caso de despido sin causa justificada. Sin embargo, para poder obtener esta compensaci\u00f3n, es necesario que realices una solicitud formal. En este art\u00edculo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el modelo de solicitud para pedir devengados Ley 23908 y c\u00f3mo realizarlo de forma f\u00e1cil y r\u00e1pida a trav\u00e9s de tr\u00e1mites online.\n\nAntes de adentrarnos en el modelo de solicitud, es importante entender qu\u00e9 son los devengados y c\u00f3mo se calculan. Los devengados son aquellos salarios, comisiones, horas extras u otras remuneraciones que no fueron abonadas al trabajador en la fecha correspondiente al cese de su contrato laboral. Es decir, son los montos que se le adeudan al trabajador por los d\u00edas trabajados hasta el momento de su despido. La Ley 23908 contempla que estos devengados deben ser abonados en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del contrato.\n\nAhora bien, \u00bfen qu\u00e9 casos puedes solicitar devengados ampar\u00e1ndote en la Ley 23908? En principio, esta ley se aplica a todas las personas que se encuentran bajo relaci\u00f3n de dependencia y cuyo contrato finaliza sin causa justificada. Por ejemplo, si eres despedido por una reducci\u00f3n de personal o por razones econ\u00f3micas de la empresa, tienes derecho a recibir una compensaci\u00f3n por los devengados. Sin embargo, si el trabajador es despedido por justa causa o renuncia voluntariamente, no tiene derecho a recibir esta indemnizaci\u00f3n.\n\nUna vez que tienes claro que tienes derecho a solicitar devengados, es necesario que realices el tr\u00e1mite correspondiente para obtenerlos. A continuaci\u00f3n, te presentamos el modelo de solicitud que puedes utilizar para pedir devengados Ley 23908:\n\n[Nombre y Apellido del trabajador\/a]\n[Domicilio]\n[Ciudad]\n[C\u00f3digo Postal]\n[Correo Electr\u00f3nico]\n[Tel\u00e9fono\/Celular]\n[N\u00famero de CUIL\/CUIT]\n[Fecha]\n\n[Nombre y Apellido del empleador]\n[N\u00famero de CUIT\/CUIL del empleador]\n[Domicilio del empleador]\n[Ciudad]\n[C\u00f3digo Postal]\n\nAsunto: Solicitud de Devengados amparados en la Ley 23908\n\nDe mi mayor consideraci\u00f3n,\n\nPor medio de la presente, me dirijo a usted en calidad de [trabajador\/trabajadora] para solicitar la liquidaci\u00f3n correspondiente a los devengados derivados de mi relaci\u00f3n laboral con [nombre de la empresa]. Mi contrato laboral finaliz\u00f3 el d\u00eda [fecha] de forma unilateral, sin causa justificada, tal como establece la Ley 23908.\n\nDe acuerdo a lo establecido en la legislaci\u00f3n vigente, los devengados deben ser abonados en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del contrato. Por lo tanto, solicito que se realice el c\u00e1lculo correspondiente y se abone la suma adeudada en el plazo estipulado por ley.\n\nA continuaci\u00f3n, detallo los montos correspondientes a cada concepto de devengados:\n\n– \u00daltimo sueldo percibido: [monto]\n– Horas extras adeudadas: [monto]\n– Comisiones pendientes: [monto]\n– Otros: [indicar otros conceptos y sus montos]\n\nEl total de los devengados adeudados asciende a la suma de [monto total]. Adjunto a esta solicitud, encontrar\u00e1 las pruebas necesarias que acreditan los conceptos y montos mencionados.\n\nAgradezco de antemano su pronta atenci\u00f3n a esta solicitud y quedo a su disposici\u00f3n para aclarar cualquier duda o proporcionar m\u00e1s informaci\u00f3n en caso de ser necesario.\n\nSin otro particular, saludo a usted muy atentamente.\n\n[Nombre y Apellido del trabajador\/a]\n[N\u00famero de documento del trabajador\/a]\n\nUna vez completado el modelo de solicitud, es importante que presentes la misma en forma escrita ante tu empleador. Tambi\u00e9n puedes enviarla por correo certificado con acuse de recibo o hacerla llegar a trav\u00e9s de tr\u00e1mites online o por correo electr\u00f3nico, asegur\u00e1ndote de contar con un comprobante de entrega.\n\nSi tu empleador no cumple con el pago de los devengados en el plazo establecido, puedes recurrir a la Justicia Laboral para exigir el cumplimiento de la ley. En este caso, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral para guiar el proceso legal.\n\nEn conclusi\u00f3n, si has sido despedido sin causa justificada, tienes derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por los devengados correspondientes. Para ello, debes realizar la solicitud correspondiente utilizando el modelo presentado en este art\u00edculo y asegurarte de presentarla de forma adecuada. Recuerda que, en caso de no recibir el pago en el plazo establecido por ley, tienes la posibilidad de recurrir a la Justicia Laboral para reclamar tu derecho. \u00a1No dudes en utilizar los tr\u00e1mites online para hacer m\u00e1s f\u00e1cil y r\u00e1pido este proceso!","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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