Modelo de Solicitud para Pedir Devengados Ley 23908

Modelo de Solicitud para Pedir Devengados Ley 23908: Todo lo que necesitas saber

Si eres un trabajador o trabajadora y has sido despedido de tu empleo, es posible que tengas derecho a recibir una compensación económica conocida como devengados. Estos devengados están protegidos por la Ley 23908, que establece que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización en caso de despido sin causa justificada. Sin embargo, para poder obtener esta compensación, es necesario que realices una solicitud formal. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el modelo de solicitud para pedir devengados Ley 23908 y cómo realizarlo de forma fácil y rápida a través de trámites online. Antes de adentrarnos en el modelo de solicitud, es importante entender qué son los devengados y cómo se calculan. Los devengados son aquellos salarios, comisiones, horas extras u otras remuneraciones que no fueron abonadas al trabajador en la fecha correspondiente al cese de su contrato laboral. Es decir, son los montos que se le adeudan al trabajador por los días trabajados hasta el momento de su despido. La Ley 23908 contempla que estos devengados deben ser abonados en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el día siguiente a la finalización del contrato. Ahora bien, ¿en qué casos puedes solicitar devengados amparándote en la Ley 23908? En principio, esta ley se aplica a todas las personas que se encuentran bajo relación de dependencia y cuyo contrato finaliza sin causa justificada. Por ejemplo, si eres despedido por una reducción de personal o por razones económicas de la empresa, tienes derecho a recibir una compensación por los devengados. Sin embargo, si el trabajador es despedido por justa causa o renuncia voluntariamente, no tiene derecho a recibir esta indemnización. Una vez que tienes claro que tienes derecho a solicitar devengados, es necesario que realices el trámite correspondiente para obtenerlos. A continuación, te presentamos el modelo de solicitud que puedes utilizar para pedir devengados Ley 23908: [Nombre y Apellido del trabajador/a] [Domicilio] [Ciudad] [Código Postal] [Correo Electrónico] [Teléfono/Celular] [Número de CUIL/CUIT] [Fecha] [Nombre y Apellido del empleador] [Número de CUIT/CUIL del empleador] [Domicilio del empleador] [Ciudad] [Código Postal] Asunto: Solicitud de Devengados amparados en la Ley 23908 De mi mayor consideración, Por medio de la presente, me dirijo a usted en calidad de [trabajador/trabajadora] para solicitar la liquidación correspondiente a los devengados derivados de mi relación laboral con [nombre de la empresa]. Mi contrato laboral finalizó el día [fecha] de forma unilateral, sin causa justificada, tal como establece la Ley 23908. De acuerdo a lo establecido en la legislación vigente, los devengados deben ser abonados en un plazo máximo de 15 días hábiles desde el día siguiente a la finalización del contrato. Por lo tanto, solicito que se realice el cálculo correspondiente y se abone la suma adeudada en el plazo estipulado por ley. A continuación, detallo los montos correspondientes a cada concepto de devengados: – Último sueldo percibido: [monto] – Horas extras adeudadas: [monto] – Comisiones pendientes: [monto] – Otros: [indicar otros conceptos y sus montos] El total de los devengados adeudados asciende a la suma de [monto total]. Adjunto a esta solicitud, encontrará las pruebas necesarias que acreditan los conceptos y montos mencionados. Agradezco de antemano su pronta atención a esta solicitud y quedo a su disposición para aclarar cualquier duda o proporcionar más información en caso de ser necesario. Sin otro particular, saludo a usted muy atentamente. [Nombre y Apellido del trabajador/a] [Número de documento del trabajador/a] Una vez completado el modelo de solicitud, es importante que presentes la misma en forma escrita ante tu empleador. También puedes enviarla por correo certificado con acuse de recibo o hacerla llegar a través de trámites online o por correo electrónico, asegurándote de contar con un comprobante de entrega. Si tu empleador no cumple con el pago de los devengados en el plazo establecido, puedes recurrir a la Justicia Laboral para exigir el cumplimiento de la ley. En este caso, es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado especializado en Derecho Laboral para guiar el proceso legal. En conclusión, si has sido despedido sin causa justificada, tienes derecho a recibir una indemnización por los devengados correspondientes. Para ello, debes realizar la solicitud correspondiente utilizando el modelo presentado en este artículo y asegurarte de presentarla de forma adecuada. Recuerda que, en caso de no recibir el pago en el plazo establecido por ley, tienes la posibilidad de recurrir a la Justicia Laboral para reclamar tu derecho. ¡No dudes en utilizar los trámites online para hacer más fácil y rápido este proceso!