Memoria Descriptiva para Empleadas de Hogar

La Memoria Descriptiva es un documento fundamental para las Empleadas de Hogar que deseen formalizar su situación laboral a través de una relación de empleo doméstico. Esta memoria es un informe detallado que describe las características de la vivienda o residencia en la que se prestarán los servicios, así como las tareas a desempeñar y las condiciones laborales acordadas entre empleador y empleada. En este artículo, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre la Memoria Descriptiva para empleadas de hogar.

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¿Qué es una Memoria Descriptiva?

Una Memoria Descriptiva es un documento que describe y especifica las características de una vivienda o residencia, con el objetivo de formalizar una relación de empleo doméstico entre la empleada de hogar y el empleador. En ella, se detallan tanto las tareas que la empleada realizará en la vivienda como las condiciones de trabajo acordadas, tales como horario, salario y descansos.

Es importante tener en cuenta que la Memoria Descriptiva debe ser elaborada por el empleador y estar firmada tanto por él como por la empleada de hogar. Además, este documento debe ser registrado ante la autoridad laboral competente, ya sea el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o la Comunidad Autónoma correspondiente.

¿Para qué sirve la Memoria Descriptiva?

La principal función de la Memoria Descriptiva es regularizar la relación laboral entre empleador y empleada de hogar. Este documento es obligatorio en España desde el año 2011, cuando entró en vigor el Régimen Especial de la Seguridad Social para empleadas de hogar. A través de la Memoria Descriptiva, se establecen y especifican las condiciones laborales acordadas entre las partes, lo que garantiza los derechos de la empleada y permite evitar posibles conflictos futuros.

Otra de las funciones de la Memoria Descriptiva es facilitar la contratación de empleadas de hogar extranjeras. En este caso, es necesario aportar una fotocopia compulsada de la tarjeta de residencia o, en su defecto, una autorización de residencia y trabajo, junto con una copia de la Memoria Descriptiva, a la autoridad laboral correspondiente. Con ello, se verifica que se cumplen los requisitos legales establecidos para la contratación de extranjeros.

¿Qué debe incluir la Memoria Descriptiva?

La Memoria Descriptiva debe contener una serie de datos fundamentales y detallados sobre la vivienda o residencia en la que se desarrollará el trabajo de la empleada de hogar, tales como:

• La dirección completa de la vivienda.
• El número de habitaciones y baños.
• Las dimensiones de cada estancia.
• El tipo de vivienda (piso, casa, adosado, etc.).
• Los electrodomésticos y utensilios de cocina que se ponen a disposición de la empleada.
• La existencia de terraza, jardín o patio.
• Las condiciones de acceso a la vivienda (escaleras, ascensor, etc.).
• El tamaño del edificio y el número de pisos.
• Los sistemas de calefacción y de agua caliente.
• Las condiciones de la habitación que se destina para el descanso de la empleada de hogar.

Además, la Memoria Descriptiva debe incluir una descripción detallada de las tareas que la empleada de hogar deberá realizar en la vivienda, así como las condiciones de trabajo establecidas entre las partes, como:

• El horario de trabajo y días de descanso.
• Las funciones específicas que deberá desempeñar la empleada (limpieza, planchado, cuidado de niños, etc.)
• La duración de la jornada laboral y las posibles horas extras.
• El salario acordado y la forma de pago (mensual, semanal, etc.)
• La protección a la que tiene derecho la empleada en caso de accidentes de trabajo, maternidad o enfermedad.
• Las responsabilidades y obligaciones de ambas partes.

Conclusión

En resumen, la Memoria Descriptiva es un documento fundamental para formalizar la relación laboral entre empleadoras y empleadas de hogar. Su elaboración y registro son obligatorios y garantizan los derechos de ambos. Por ello, es importante que tanto empleadores como empleadas conozcan todas las especificaciones que deben incluir en este documento y lo tramiten correctamente ante la autoridad laboral competente.

Esperamos haber aclarado todas tus dudas acerca de la Memoria Descriptiva para empleadas de hogar. Si necesitas más información o asesoramiento en este proceso, te recomendamos acudir a los organismos competentes o a expertos en trámites online que puedan guiarte en el camino hacia una relación laboral formal y legal.