Cómo calcular Fogasa

Si estás en una situación de despido o de suspensión de empleo por causa de expediente de regulación de empleo (ERE), es posible que hayas oído hablar de Fogasa. ¿Pero sabes realmente qué es y cómo se calcula? A continuación, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este organismo y cómo puedes calcular Fogasa para saber cuánto dinero puedes recibir en caso de despido o suspensión de empleo.

¿Qué es Fogasa?

Fogasa (Fondo de Garantía Salarial) es un organismo que se encarga de garantizar el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores en caso de insolvencia o quiebra de la empresa, así como en casos de despidos improcedentes, objetivos o colectivos. Este fondo es administrado por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y tiene como objetivo proteger los derechos de los trabajadores en caso de situaciones económicas difíciles en la empresa.

¿Qué situaciones cubre Fogasa?

Fogasa cubre las siguientes situaciones laborales:

• Despidos improcedentes, objetivos o colectivos
• Insolvencia o quiebra de la empresa
• Suspensión de empleo por expediente de regulación de empleo (ERE)
• Despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
• Despidos por fuerza mayor
• Trabajadores autónomos socio de una sociedad mercantil
• Extinción de la relación laboral por renuncia del trabajador en casos de no cobrar salarios o indemnizaciones

Sin embargo, es importante tener en cuenta que Fogasa no cubre la totalidad de los salarios e indemnizaciones, sino que tiene un límite establecido por ley.

¿Cómo calcular Fogasa?

Para calcular Fogasa debes tener en cuenta varios factores. En primer lugar, debes saber que el cálculo se realiza sobre la base de los siguientes conceptos:

• Salarios impagados
• Indemnización por despido
• Indemnización por despido improcedente

Para calcular los salarios impagados, Fogasa tiene en cuenta el salario base y las pagas extraordinarias, así como las horas extras si las hubiera. Sin embargo, hay ciertos conceptos que no se incluyen en el cálculo y que deben ser reclamados directamente a la empresa. Estos conceptos son:

• Horas extras no cotizadas
• Pagos en especie
• Comisiones
• Bonificaciones
• Indemnización por daños y perjuicios
• Indemnización por incentivos o por objetivos no cumplidos

Es importante tener en cuenta que el salario que se utiliza para el cálculo de Fogasa está limitado a un máximo de 150,44 euros diarios o 4.513,20 euros mensuales. Además, el límite de salario para el cálculo de la indemnización por despido es de 2.697,12 euros mensuales.

Para calcular la indemnización por despido, Fogasa tiene en cuenta los siguientes factores:

• Salario base
• Antigüedad
• Indemnización por despido improcedente

El salario base utilizado en el cálculo de la indemnización por despido es el que se tiene en cuenta para el cálculo de los salarios impagados. En cuanto a la antigüedad, se tiene en cuenta el tiempo trabajado en la empresa, con un tope máximo de 24 mensualidades. Y finalmente, la indemnización por despido improcedente se calcula en base a los siguientes límites:

• 45 días de salario por cada año de antigüedad hasta febrero de 2012
• 33 días de salario por cada año de antigüedad desde febrero de 2012
• Algunas excepciones en ciertos sectores

Por último, para el cálculo de la indemnización por despido objetivo, Fogasa tiene en cuenta los siguientes conceptos:

• Salario base
• Antigüedad
• Tiempo de preaviso

El tiempo de preaviso utilizado en el cálculo de la indemnización por despido objetivo es de 15 días por año trabajado, con un límite máximo de un mes.

Con estos factores en mente, puedes calcular Fogasa utilizando la siguiente fórmula:

(Salarios impagados x 0,6) + (Indemnización por despido x 0,4)

Sin embargo, hay ciertos límites que debes tener en cuenta en este cálculo. En primer lugar, Fogasa sólo cubre el 40% de la indemnización por despido, con un límite máximo de 12 mensualidades. En segundo lugar, el límite máximo de salario a tener en cuenta para el cálculo es de 2.089,50 euros mensuales en 2021.

¿Cómo se solicita la ayuda de Fogasa?

Para solicitar la ayuda de Fogasa, es necesario que la empresa haya presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) o que esté en situación de insolvencia o quiebra. En estos casos, la empresa debe realizar una comunicación a Fogasa en la que se incluirán los siguientes documentos:

• Acuerdo de la empresa sobre la suspensión de empleo o el despido colectivo
• Relación de trabajadores afectados con sus correspondientes contratos y nóminas
• Documentación acreditativa de los pagos realizados y de las cantidades adeudadas a los trabajadores
• Certificado de la cuenta corriente en la que se ingresarán las cantidades abonadas por Fogasa

Si la empresa no realiza la comunicación o no presenta la documentación necesaria, el trabajador puede presentar una solicitud de ayuda ante Fogasa. Para ello, es necesario cumplir los siguientes requisitos:

• Tener una relación laboral con la empresa
• Haber sido despedido o estar en situación de suspensión de empleo
• Tener los pagos correspondientes no abonados por la empresa
• Que la empresa no esté en concurso de acreedores o en proceso de liquidación
• Haber presentado una denuncia ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o tener una sentencia judicial a favor del trabajador

Con estos requisitos, es posible solicitar la ayuda de Fogasa a través de su página web o en persona en sus oficinas. También es posible solicitar la ayuda a través de un abogado o sindicato.

En resumen, Fogasa es un organismo que protege los derechos de los trabajadores en situaciones económicas difíciles en la empresa. Para calcular Fogasa, es necesario tener en cuenta el salario base, la antigüedad y la indemnización por despido o suspensión de empleo. Si cumples los requisitos, puedes solicitar la ayuda de Fogasa a través de su página web o en sus oficinas. Esperamos que esta información te sea de utilidad y puedas hacer uso de ella en caso de necesidad.