Contrato de Trabajo Concentro de Trabajo Itinerante
Entre las ventajas de este tipo de contrato se encuentra la flexibilidad para la empresa, ya que puede desplazar al trabajador según sus necesidades y el trabajador puede tener una mayor movilidad y variedad en su trabajo. Sin embargo, es importante destacar que el empleado debe ser informado con un preaviso mínimo de cinco días antes de cada cambio de lugar de trabajo.
En resumen, el Contrato de Trabajo Concentro de Trabajo Itinerante permite a las empresas una mayor flexibilidad y movilidad en la gestión de su personal, pero debe ser regulado de forma clara en el contrato laboral para garantizar los derechos del trabajador y evitar posibles conflictos.
TRÁMITES EXTRANJERÍA
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Formularios de Extranjeria
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