que significa moviles e itinerante en el contrato

En el ámbito laboral, el contrato de trabajo es un documento que establece las obligaciones y derechos que tienen tanto el empleador como el empleado. En este sentido, una de las características del contrato es que debe especificar claramente el lugar en el que se va a desempeñar el trabajo.

En este sentido, es importante tener en cuenta que la cláusula de movilidad e itinerancia debe ser incluida de forma explícita en el contrato y acordada previamente entre ambas partes. Además, el trabajador debe estar informado de las condiciones y términos en los que se llevará a cabo este desplazamiento, como por ejemplo, si tendrá derecho a un salario adicional por los gastos de viaje y estancia, o si se le proporcionará un medio de transporte por parte de la empresa.

En resumen, la cláusula de movilidad e itinerancia en un contrato de trabajo significa la posibilidad de que el trabajador sea desplazado a diferentes lugares para realizar su labor. Sin embargo, esta situación debe ser acordada previamente y el trabajador sigue manteniendo los mismos derechos y condiciones laborales que cualquier empleado contratado. Es importante revisar y comprender bien esta cláusula antes de firmar un contrato de trabajo y, en caso de dudas, consultar con un experto en IRPF para conocer sus implicaciones fiscales.