Modelo Prórroga Contrato Empleada de Hogar

¿Cómo realizar la prórroga del contrato de empleada de hogar de manera online?

En España, el trabajo doméstico es uno de los sectores más afectados por la crisis del COVID-19. Muchas familias dependen de estas trabajadoras para mantener su hogar en funcionamiento, pero debido a las medidas de confinamiento y distanciamiento, se han enfrentado a dificultades para renovar los contratos de empleadas de hogar. Sin embargo, gracias a los avances en la digitalización, ahora es posible realizar la prórroga del contrato de empleada de hogar de manera online, evitando así desplazamientos y reduciendo el riesgo de contagio.

El contrato de empleada de hogar es un acuerdo entre la persona que necesita los servicios de limpieza, cuidado de niños, ancianos u otras tareas del hogar, y la empleada de hogar que prestará estos servicios. Este contrato debe ser firmado tanto por el empleador como por la trabajadora y debe tener una duración determinada, que no puede ser superior a un año.

¿En qué consiste la prórroga del contrato de empleada de hogar?

La prórroga del contrato de empleada de hogar es una extensión del contrato original que permite a ambas partes continuar con la relación laboral más allá de la fecha de finalización inicialmente establecida. Es importante destacar que esta prórroga no debe exceder los límites máximos legales establecidos, que son de 4 años en el caso de empleadas de hogar internas y de 6 años para trabajadoras externas.

Es importante tener en cuenta que la prórroga del contrato solo se puede llevar a cabo una vez vencido el periodo del contrato original. Si se desea prorrogar nuevamente, será necesario firmar un nuevo contrato. Además, ambas partes deben estar de acuerdo con la prórroga y debe ser comunicada por escrito. De lo contrario, se considerará que no existe prórroga y el contrato terminará en la fecha pactada inicialmente.

¿Cómo realizar la prórroga de manera online?

Antes de la pandemia, la prórroga del contrato de empleada de hogar se realizaba de manera presencial en la delegación provincial de la Seguridad Social correspondiente al lugar de residencia de la trabajadora. Sin embargo, debido a la situación actual, se han habilitado opciones para realizar este trámite de manera online, agilizando así el proceso y evitando desplazamientos.

Para realizar la prórroga del contrato de empleada de hogar de manera online, es necesario acceder al servicio de Contrat@ disponible en la página web de la Seguridad Social. Este servicio permite llevar a cabo la contratación de empleadas de hogar, así como realizar prórrogas y otras modificaciones contractuales.

Una vez dentro de Contrat@, deberás registrarte como empresa o como empleada de hogar en el caso de contratos realizados entre particulares. Para ello, deberás tener a mano tu número de afiliación a la Seguridad Social o el de la trabajadora, así como una dirección de correo electrónico y un teléfono móvil para recibir códigos de verificación.

Una vez registrado, podrás realizar la prórroga de manera completamente online, ya que Contrat@ te guiará en la cumplimentación de los datos necesarios y, al finalizar, generará automáticamente el contrato de prórroga en formato PDF para que pueda ser firmado por ambas partes.

¿Qué documentos son necesarios para la prórroga del contrato?

Antes de realizar la prórroga del contrato de empleada de hogar, debes asegurarte de tener en orden todos los documentos necesarios. Estos son:

• Contrato original: Es necesario tener a mano el contrato original firmado por ambas partes.

• DNI/NIE: Tanto el empleador como la trabajadora deberán tener su documento de identidad en vigor.

• Documentos acreditativos de la situación laboral: En el caso de empleadas de hogar internas, se deberá presentar el documento de residencia en el país en el que presta servicios, así como el documento de inscripción en el Registro de Servicio Doméstico. En el caso de empleadas de hogar externas, se deberá presentar el Certificado de Empadronamiento.

Es importante tener en cuenta que, si se prorroga el contrato más de una vez, se deberá presentar también el último contrato que se firmó. Además, en caso de que la trabajadora tenga hijos a cargo, será necesario presentar el Libro de Familia o documentos que acrediten la situación de orfandad de los hijos.

¿Debo notificar la prórroga a la Seguridad Social?

Una vez realizada la prórroga del contrato, es necesario notificarlo a la Seguridad Social para que sea registrado y tenga validez legal. En el caso de que el contrato sea entre particulares, será el empleador quien se encargue de la notificación. Para ello, deberá acceder al servicio online de Sistema de Liquidación Directa disponible en la página web de la Seguridad Social.

En este servicio, se deberá acceder con el Certificado Digital o el Sistema Cl@ve para poder realizar la notificación. Una vez dentro, se deberá seleccionar la opción de comunicar contratos y, en el apartado de prórroga, indicar los datos del contrato de prórroga que se ha firmado previamente a través de Contrat@.

Conclusión

En resumen, la prórroga del contrato de empleada de hogar puede ser realizada de manera online, a través del servicio de Contrat@ disponible en la página web de la Seguridad Social. Gracias a la digitalización, ahora es posible llevar a cabo este trámite de manera ágil y segura, evitando así desplazamientos y riesgo de contagio en medio de la situación actual. Recuerda tener en orden todos los documentos necesarios antes de realizar la prórroga y notificarla posteriormente a la Seguridad Social para asegurar su validez legal.

¡No esperes más y realiza la prórroga del contrato de empleada de hogar de manera online!