{"id":5050,"date":"2024-03-11T07:04:24","date_gmt":"2024-03-11T07:04:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blogrenta.com\/?p=5050"},"modified":"2024-03-11T07:04:24","modified_gmt":"2024-03-11T07:04:24","slug":"casilla-841","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.renovarpapeles.com\/renta\/casilla-841\/","title":{"rendered":"Casilla 841: Deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en Canarias"},"content":{"rendered":"<section><\/p><!-- \/wp:post-content --><!-- wp:heading --><h2 class=\"wp-block-heading\">Deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en Canarias<\/h2><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p>La casilla 841 de la declaraci\u00f3n de la renta se refiere a la deducci\u00f3n por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. Esta es una medida fiscal que busca fomentar la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en esta regi\u00f3n, con el objetivo de potenciar su inclusi\u00f3n laboral y mejorar su calidad de vida.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><!-- wp:paragraph --><p>Esta deducci\u00f3n se encuentra dentro de la Ley 49\/2002, de 23 de diciembre, de deducciones por creaci\u00f3n de empleo para personas con discapacidad en Canarias. Esta normativa establece una serie de incentivos fiscales para las empresas que contraten trabajadores con discapacidad, con el fin de facilitar su integraci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><!-- wp:paragraph --><p>Es importante destacar que en Canarias, al igual que en el resto de Espa\u00f1a, existe una tasa de desempleo elevada en la poblaci\u00f3n con discapacidad. Esta situaci\u00f3n se ve agravada en las islas, debido a su lejan\u00eda geogr\u00e1fica y a la falta de oportunidades laborales en comparaci\u00f3n con otras comunidades aut\u00f3nomas. Por ello, la creaci\u00f3n de esta casilla en la declaraci\u00f3n de la renta es una medida relevante para impulsar el empleo de este colectivo en la regi\u00f3n.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><!-- wp:paragraph --><p>A continuaci\u00f3n, se explicar\u00e1n los requisitos y beneficios de la deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en Canarias, as\u00ed como el impacto que ha tenido en la inclusi\u00f3n laboral de este colectivo en la regi\u00f3n.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><\/section><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><!-- wp:heading --><h2 class=\"wp-block-heading\">Requisitos para acceder a la deducci\u00f3n<\/h2><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p>Para poder aplicar esta deducci\u00f3n en la declaraci\u00f3n de la renta, es necesario cumplir los siguientes requisitos:<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><ul><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>    <li>Contratar a una persona con discapacidad de forma indefinida, a tiempo completo o parcial, que est\u00e9 inscrita como demandante de empleo en el Servicio Canario de Empleo<\/li><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>    <li>Que la duraci\u00f3n del contrato sea de al menos un a\u00f1o<\/li><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>    <li>Cumplir con los l\u00edmites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la edad, formaci\u00f3n, discapacidad y tipo de contrato<\/li><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>    <li>Que la empresa tenga su domicilio fiscal en Canarias y realice su actividad econ\u00f3mica en las islas<\/li><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>    <li>Que la empresa no haya sido sancionada en los \u00faltimos tres a\u00f1os por despido improcedente de un trabajador con discapacidad<\/li><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><\/ul><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Es importante destacar que la deducci\u00f3n solo se aplicar\u00e1 a aquellas contrataciones realizadas a partir del 1 de enero de 2003. Adem\u00e1s, la empresa deber\u00e1 comunicar a la Administraci\u00f3n P\u00fablica el inicio de la relaci\u00f3n laboral con la persona con discapacidad contratada, as\u00ed como mantenerla informada sobre cualquier variaci\u00f3n en la misma.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><\/section><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><!-- wp:heading --><h2 class=\"wp-block-heading\">Beneficios de la deducci\u00f3n<\/h2><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p>La deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en Canarias permite a las empresas obtener una reducci\u00f3n en su base imponible del Impuesto sobre Sociedades o del Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (si se trata de un aut\u00f3nomo). La reducci\u00f3n ser\u00e1 de un 30% del salario bruto y cotizaciones a la Seguridad Social de la persona con discapacidad contratada, con un m\u00e1ximo de 9.000 euros anuales.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Adem\u00e1s, las empresas que se acojan a esta deducci\u00f3n tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, que variar\u00e1 en funci\u00f3n del tipo de contrato y de la discapacidad de la persona contratada. Estas bonificaciones pueden llegar hasta el 100% en caso de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad severa o gran dependencia.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Otro beneficio importante es que las empresas que cuenten con trabajadores con discapacidad contratados bajo este r\u00e9gimen no estar\u00e1n sujetas a inspecciones de empleo durante los tres primeros a\u00f1os de contrataci\u00f3n de la persona con discapacidad. Esto permite a las empresas centrarse en la adaptaci\u00f3n laboral de sus trabajadores en lugar de preocuparse por posibles sanciones o inspecciones.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><\/section><\/p><!-- \/wp:paragraph --><section><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><h2 class=\"wp-block-heading\">Impacto en la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en Canarias<\/h2><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph --><p>Un estudio llevado a cabo por el Observatorio para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la discapacidad en Canarias en 2017 revel\u00f3 que, gracias a la deducci\u00f3n 2023, la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en la regi\u00f3n se ha multiplicado por tres en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Desde la puesta en marcha de esta medida en 2003, se han generado alrededor de 10.000 empleos para personas con discapacidad en Canarias. Esto ha permitido una mayor inclusi\u00f3n laboral de este colectivo en la regi\u00f3n, impulsando su autonom\u00eda econ\u00f3mica y mejorando su calidad de vida.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p>Sin embargo, a pesar de los avances, a\u00fan queda mucho por hacer en materia de inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad en Canarias. Por ello, es importante seguir fomentando pol\u00edticas y medidas que promuevan su inserci\u00f3n en el mercado laboral, como es el caso de la deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en la regi\u00f3n.<\/p><!-- \/wp:paragraph --><\/p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><p><\/section><\/p><!-- \/wp:paragraph -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Deducci\u00f3n 2023 por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en Canarias La casilla 841 de la declaraci\u00f3n de la renta se refiere a la deducci\u00f3n por creaci\u00f3n de empleo para discapacitados en la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias. 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