Trabajo para Personal Investigador en Empresas I+D+i.

Contrato de Trabajo  Personal Investigador en Empresas I+D+i :

Requisitos de los Trabajadores :

Personal investigador en empresas I+D+i, incluidos en los grupos de cotización 1, 2, 3 y 4 al Régimen General de la Seguridad
Social, y que presten servicios con carácter exclusivo y por la totalidad de su tiempo de trabajo.

Requisitos de la Empresa :

Empresas dedicadas a actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica.

Formalización,duración y jornada :

Los contratos tienen que ser indefinidos, en prácticas o de carácter temporal por obra o servicio determinado. Este último tendrá
una duración mínima de 3 meses.
– Cada una de estas modalidades se regirá por su normativa aplicable.

Incentivos :

La empresa se aplicará una bonificaciónd el 40 % en las aportaciones empresariales a las cuotas de la Seguridad Social por contingencias
comunes.

Normativa :

Real Decreto 278/2007, de 23 de febrero.
– Normativa correspondiente de cada modalidad (Indefinido, Prácrticas y Obra o Servicio Determinado).

Formulario I-864W

El formulario es unaExención de Declaración Jurada para Posible Inmigrante y tiene por objeto establecer que el solicitante está exento de los requisitos de presentación del Formulario I-864.

¿Dónde presentar la solicitud?

Presente este formulario junto con todos los documentos requeridos a:

• un funcionario consular junto con el Formulario OF-230, Solicitud de visa de inmigrante e inscripción de extranjero completado o
• un funcionario de inmigración junto con el Formulario I-485, Solicitud de residencia permanente o ajuste de estatus completado.

coste del formulario : 88 dólares

Certificado de Aptitud de Formador de Educación Vial

Inscripción en la prueba de selección para la obtención del certificado correspondiente.

Abonar los derechos de inscripción (actualmente 42,69 €) en las entidades bancarias asignadas :Banco santander o número de cuenta: 0049 5103  70  24160 00498.

En el ingreso bancario deberá hacerse constar el nombre y apellidos del solicitante, el ingreso deberá ponerse «titular de la cuenta» «jefatura de trafico» «otros ingresos» y deberá especificarse el nombre de la prueba «derechos de examen» «curso de FV» y núm de DNI del solicitante.

Debera también presentarse en la prueba con duplicado del ingreso en cuenta sellado por entidad bancaria y sellado por autoridad de tráfico.

Enlace | Certificado de Aptitud de Formador de Educación Vial

Plan Anual de Empleo para 2012 :

• Reducir la tasa de desempleo juvenil
• Mejorar la empleabilidad de los demás colectivos afectados por el paro
• Apoyar a los emprendedores a través de medidas que contribuyan a crear empleo y posibilitar el mantenimiento de los mismos en el mercado de trabajo
• Acentuar la colaboración público-privada con el fin de realzar los mecanismos de búsqueda de empleo por los desempleados
• Desarrollar medidas para colectivos específicos, con especial atención a las personas con discapacidad
• Lucha contra el fraude

Enlace| Plan Anual de Empleo para 2012

Conoce los Diversos procesos selectivos para cubrir plazas en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social recibe más información del BOE en la siguiente dirección electrónica.

En la siguiente dirección electrónica podrás encontrar los Diversos Procesos Selectivos para Cubrir Plazas en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Enlace | Diversos procesos selectivos para cubrir plazas en el Ministerio de Empleo

Los  Consejeros Eures son las personas destinadas en las oficina del Inem para asesorar y orientarnos sobre las ofertas de trabajo disponibles a través del Sistema Eures.

Consejeros EURES. Castilla y León:

Direcciones de los Consejeros EURES. Castilla y León

Ávila

Consejero(a):  Garbin Hernández, Fernando

Centro: Gerencia Provincial ECYL

Domicilio: C/ Segovia, 25

Código Postal: 05005

Teléfono: 920355915

Fax: 920355807

Correo electrónico: eures-avila.garbin@sepe.es

Burgos

Corresponsal:  Marañón Prat, Cristina

Centro: Oficina del Servicio Público de Empleo ECYL

Domicilio: C/ Calzadas, 34 – 36

Código Postal: 09004

Teléfono1: 947252582

Teléfono2: 947278454 CTA

Fax: 947278455

Correo electrónico: eures-burgos.maranon@sepe.es

León

Corresponsal:  Valverde Santamarta, Patricia

Centro: Oficina de Empleo del ECYL de Ponferrada

Domicilio: Paseo de San Antonio, 5

Código Postal: 24400

Teléfono: 987456461

Fax: 987405658

Correo electrónico: eures-leon.valverde@sepe.es

Palencia

Corresponsal:  García Enríquez, Yolanda

Centro: Oficina de Servicio Público de Empleo – ECYL –

Domicilio: Avda. Casado del Alisal, 2

Código Postal: 34001

Teléfono: 979746348

Fax: 979751880

Correo electrónico: eures-palencia.garcia@sepe.es

Salamanca

Centro: Gerencia Provincial del ECYL –

Domicilio: C/ Hilario Goyenechea, 2 – 40

Código Postal: 37008

Teléfono: 923216870

Fax: 923267106

Segovia

Corresponsal:  Martín Laguna, M. Rosario

Centro: Oficina del Servicio Público de Empleo – ECYL –

Domicilio: C/ General Santiago, 6

Código Postal: 40005

Teléfono: 921425261

Fax: 921425245

Correo electrónico: eures-segovia.martin@sepe.es

Soria

Corresponsal:  Angulo Hernández, Mª Carmen

Centro: Oficina del Servicio Público de Empleo – ECYL –

Domicilio: C/ Aduana Vieja, 8

Código Postal: 42002

Teléfono: 975222150

Fax: 975228761

Correo electrónico: eures-soria.angulo@sepe.es

Valladolid

Consejero(a):  Pérez García, Rafael

Centro: Oficina del Servicio Público de Empleo – ECYL –

Domicilio: Cadenas San Gregorio, 6

Código Postal: 47011

Teléfono: 983320435

Fax: 983256885

Correo electrónico: eures-valladolid.perez@sepe.es

Zamora

Consejero(a):  Hernández Lorenzo, Mª Teresa

Centro: Oficina del Servicio Público de Empleo – ECYL –

Domicilio: Dr. Fleming, 6 – 8

Código Postal: 49026

Teléfono: 980521582 (ext.16)

Fax: 980510115

Correo electrónico: eures-zamora.hernandez@sepe.es

Autorización de estancia por prácticas no laborales :

Se trata de una autorización que habilita a permanecer en España por un período superior de noventa días para realizar prácticas no laborales, en un organismo o entidad pública o privada o un centro de formación profesional reconocido oficialmente, en el marco de un convenio elaborado a tal fin.

Requisitos necesarios para su concesión :

1. No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen comunitario.
2. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en los Estados miembros del Espacio Schengen.
3. Tener medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país y, en su caso, los de sus familiares, de acuerdo con las siguientes cuantías:

• Para su sostenimiento, mensualmente, el 100 % del IPREM, que en este año 2012 asciende a 532,51 euros, salvo que se acredite debidamente tener abonado de antemano el alojamiento por todo el tiempo que haya de durar la estancia.
  Para el sostenimiento de sus familiares, mensualmente, el 75% del IPREM para el primer familiar (399,38 euros) y el 50% del IPREM para cada una de las restantes personas (266,26 euros), salvo que se acredite debidamente tener abonado de antemano el alojamiento por todo el tiempo que haya de durar la estancia

• Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España.
• En el supuesto de menores de edad que no vengan acompañados de sus padres o tutores, autorización de éstos, con constancia del centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto
• Realizar las prácticas en el marco de un convenio firmado con un organismo o entidad pública o privada
• Haber sido admitido en una empresa pública o privada o centro de formación profesional reconocido oficialmente, en base al citado convenio.
• En el caso de que la duración de la estancia supere los seis meses, se requerirá además:
• Cuando se trate de mayores de edad penal, carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia durante los últimos cinco años por delitos existentes en el ordenamiento español.
• No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.

Documentos a aportar :

• Impreso de solicitud de visado nacional, en modelo oficial, por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero o su representante legal, en caso de ser menor de edad. Dicho impreso puede obtenerse en www.maec.es.
• Pasaporte completo en vigor o título de viaje, reconocido como válido en España, con vigencia mínima del periodo para el que se solicita la estancia.
• Documentación acreditativa de disponer de medios económicos necesarios para el período que se solicita y para el retorno al país de procedencia.
• En el supuesto de estudiantes menores de edad, autorización de padres o tutores en la que conste el centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto
• Documentación acreditativa de disponer de seguro médico.
• Copia del Convenio firmado con entidad pública o privada
• Documentación acreditativa de haber sido admitido en empresa pública o privada o en un centro de formación profesional reconocido oficialmente.
• Si la duración de la estancia supera los seis meses:
  1.Certificado médico
  2.Si es mayor de edad penal, certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país en que haya residido durante los últimos cinco años.

Enlace| Autorización de estancia por prácticas no laborales

Beneficiarios

ENISA trabaja en estrecha colaboración con las Redes de Business Angels, y su Línea d-Diseño está dirigida a PYMEs innovadoras propuestas por estas redes que ya tienen un Acuerdo de Colaboración. Este enfoque busca asegurar que las empresas respaldadas cuenten con el apoyo y orientación necesarios para tener éxito en sus iniciativas de innovación y diseño.

Instrumento Financiero

La Línea d-Diseño se basa en préstamos participativos, un enfoque de financiación que combina las características de un préstamo tradicional con la participación en los beneficios de la empresa receptora. Esta estructura ofrece una mayor flexibilidad y reduce la presión financiera sobre la PYME beneficiaria.

Características Generales

La Línea d-Diseño ofrece una gama de opciones para adaptarse a las necesidades de cada PYME. Los términos clave incluyen:

• Vencimiento: Los plazos de reembolso varían entre 5 y 9 años, lo que brinda espacio para el crecimiento sostenible de la empresa.
• Carencia: Los períodos de carencia pueden extenderse de 3 a 7 años, lo que permite a las PYMEs centrarse en su desarrollo antes de comenzar a reembolsar el préstamo.
• Tipo de Interés: El tipo de interés aplicado está vinculado al rendimiento de la empresa beneficiaria. Se establece un mínimo, que se calcula según el Euribor a un año más un 0,75%, con pagos trimestrales. Además, se define un máximo que puede ser de hasta 6 puntos porcentuales, basado en la rentabilidad financiera de la empresa, y se paga anualmente.
• Intereses Deducibles: Todos los intereses generados por estos préstamos son deducibles del Impuesto sobre Sociedades, lo que alivia la carga fiscal para las PYMEs.
• Importe: Las empresas pueden solicitar préstamos en el rango de 100.000 a 1.500.000 euros, lo que ofrece un margen significativo para llevar a cabo proyectos de innovación y diseño.
• Sin Garantías: La Línea d-Diseño de ENISA se caracteriza por no requerir garantías adicionales, lo que facilita el acceso a la financiación.

Comisiones

Para acceder a esta financiación, las empresas deben estar al tanto de las siguientes comisiones:

• Comisión de Apertura: Equivalente al 0,5% del importe del préstamo.
• Comisión por Amortización Anticipada: Esta comisión representa el 2% de la cantidad amortizada por adelantado.

Condiciones para Acceder a la Financiación

Para ser elegibles para la financiación de la Línea d-Diseño, las PYMEs deben cumplir con ciertos requisitos:

• Tamaño Empresarial: Deben tener forma societaria y cumplir con la definición de PYME según la Recomendación de la Comisión de la Unión Europea de 6 de agosto de 2008.
• Inversión Privada: La financiación de ENISA estará vinculada a aportaciones de recursos propios por parte de inversores privados, lo que garantiza un respaldo adicional a la empresa.
• Sector de Actividad: Las empresas de cualquier sector, excepto el inmobiliario y financiero, pueden optar a esta financiación.
• Calidad y Viabilidad del Proyecto: Los proyectos deben ofrecer una rentabilidad adecuada al riesgo y demostrar su potencial para la innovación y el diseño de productos.
• Profesionalidad de la Gestión: Se espera que la empresa cuente con experiencia empresarial en el sector, capacitación técnica y una gestión integral en todas las áreas de la empresa.
• Documentación Financiera: En el caso de empresas que no son de nueva creación, se requiere contar con estados financieros auditados y/o cuentas depositadas en el registro.

ENISA desempeña un papel esencial en el fomento de la innovación y el diseño en las PYMEs, y su Línea d-Diseño es una herramienta valiosa para respaldar el crecimiento de estas empresas en España. El acceso a financiación sin garantías, plazos flexibles y tasas de interés competitivas contribuye a crear un entorno propicio para la innovación y el desarrollo de nuevos productos. Como resultado, las PYMEs pueden llevar a cabo proyectos más ambiciosos y contribuir al progreso económico y tecnológico del país.

Prestación por desempleo de nivel contributivo

Sistema de Garantía Juvenil. Acceso empresas

El Ministerio del Interior nos expone brevemente el tema de Acudir a un acto de conciliación (SMAC).

Acudir a un acto de conciliación (SMAC)

La conciliación es la fase previa al procedimiento judicial y constituye un intento de llegar a un acuerdo entre el empresario y el empleado. Si el trabajador no considera justificada la acción empresarial, o no está conforme con alguna de las circunstancias que aparecen en la carta de despido o en el finiquito, dispone de un plazo de 20 días hábiles, desde la comunicación del cese, para presentar una demanda o papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).

La papeleta de conciliación es un escrito donde el empleado expone en qué empresa estaba ocupado, la antigüedad que tenía, por qué causa ha sido cesado y cuál era su sueldo. A través de esta demanda, el trabajador solicita que su despido sea declarado nulo o improcedente. El acto de conciliación se celebra ante un letrado conciliador, con un representante de la empresa y el empleado o su representante (que puede ser o no abogado).

Enlace | Acudir a un acto de conciliación (SMAC)

Relación de normativa por la que se establecen medidas para facilitar la adaptación laboral de sectores en crisis: