El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) nos explica el Arraigo con dos contratos de trabajo. La Normativa de Extranjería permite también para este nuevo año 2013 al extranjero que se encuentra en España en situación irregular (“sin papeles”) regularizar su situación en España si aporta dos contratos de trabajos siempre y cuando la suma represente una jornada semanal no inferior a 30 horas en cómputo global y que ambos sean de duración no inferior a un año y que sean del mismo sector de actividad.
#1: Normativa de Aplicación
Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social (art. 31.3).
Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por Real Decreto 557/2011, de 20 de abril (artículo124.2).
#2: Tipo de Autorización
Se trata de una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder a ciudadanos extranjeros que se hallen en España y, o bien tengan vínculos familiares en España o estén integrados socialmente.
#3: Documentación Necesaria
Por supuesto que el extranjero deberá aportar:
- Fotocopia COMPLETA de TODO el pasaporte, incluyendo las páginas en blanco.
- Certificado de antecendentes penales expedido por autoridades del pais o paises en los que haya residico durante los 5 últimos años anteriores a la entrada en España debidamente legalizado.
- Empadronamiento histórico de todos los lugares donde haya estado empadronado (a) durante los últimos tres años.
- Informe de Inserción Social que emite el Ayuntamiento de la localidad donde usted reside. En el caso de Catalunya, este Informe es competencia del Gobierno autonómico (Generalitat de Catalunya) pero se solicita en el Ayuntamiento del lugar de residencia del extranjero.
- Fotocopia DNI empresario/empleador.
- Si se trata de una empresa no es necesario documentación adicional. Si se trata de un autónomo aportar Renta del autónomo y Certificado de Convivencia.
- Si se trata de Servicio Doméstico hace falta la Declaración de Renta del empleador y el Certificado de Convivencia del empleador.
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