El Ministerio del Interior nos explica brevemente el permiso de residencia por arraigo social.

Permiso de residencia por arraigo social

Este permiso permite acceder a una autorización de trabajo y residencia por un año, si logras acreditar:

1. Que llevas tres años seguidos en España.
2. Que no tienes antecedentes penales ni aquí ni en tu país.
3. Que tienes un contrato de trabajo en el momento en que solicitas el permiso de residencia por arraigo.

Además tienes que presentar un informe emitido por el Ayuntamiento o Junta de tu municipio, que se llama informe de inserción social en el que se demuestra que estás integrado socialmente en tu municipio.

Enlace | Permiso de residencia por arraigo social

El Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas (MHAP) nos expone de forma breve los Supuestos para obtener el Arraigo Familiar o obtención de certificado de arraigo por motivos familiares.

Supuestos para Obtener el Arraigo Familiar

Cuando se trate de padre o madre de un menor de nacionalidad española, siempre que o el menor esté a cargo de y conviva con el progenitor que solicite la autorización o esté al corriente de las obligaciones paternofiliales respecto al mismo.

Ésta ocurre generalmente en tres casos:

1. Extranjeros que, encontrándose en situación irregular en España, tienen hijos a los que se concede la nacionalidad española con valor de simple presunción por razón de su nacimiento en  España.
2. Extranjeros que han perdido la residencia, cuyos hijos pudieron obtener la nacionalidad española durante el período de residencia legal de sus padres.
3. Un tercer supuesto de arraigo familiar es cuando se trate de hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas (MHAP) nos explica brevemente la Residencia por Arraigo Laboral.

Residencia por Arraigo Laboral

Los requisitos para obtener la residencia por arraigo laboral son los  siguientes:

• Permanencia continuada en España durante, al menos, dos años.
• Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.
• Demostrar la existencia de relaciones laborales en España de una duración de, al menos, seis meses.

Para demostrar la existencia de la relación laboral y su duración, sólo se admitirá presentar uno de los siguientes documentos:

• Resolución judicial que la reconozca.
• Resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.

El Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas (MHAP) nos expone las Excepciones al Trabajo por Concesión de Residencia por Arraigo.

Excepciones al Trabajo por Concesión de Residencia por Arraigo Social o Laboral

No estarán habilitados para trabajar:

• Los menores de edad laboral.
• Quienes obtuvieron la exención del requisito de contar con contrato por contar con medios de vida que no derivasen de la realización de una actividad por cuenta propia.
• Los titulares de residencia por razones de protección internacional

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El Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas (MHAP) nos explica la casuística de la residencia por arraigo  y la orden de expulsión.

Residencia por Arraigo y Orden de Expulsión

Como regla, el tener una orden de expulsión no permite obtener la residencia  legal en España.

Pero en el caso de la residencia por arraigo existe un trato preferencial en estos casos y se contempla la posibilidad de que se revoquen órdenes de expulsión ya decretadas, o que se archiven los procedimientos sancionadores en trámite si se acredita reunir ciertas circunstancias.

Tramitación de Orden de Expulsión

Existen dos situaciones diferentes:

A) Que se esté tramitando un procedimiento sancionador preferente por el art. 53.1.a) LOEX (permanencia irregular en España) y que el extranjero acredite haber iniciado previamente la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales.

En caso de que el interesado reuniera los requisitos previstos para la obtención de la autorización de residencia, procederá al archivo del procedimiento sancionador.

En caso de que no reuniera los requisitos previstos para la obtención de la autorización de residencia, se continuará el expediente de expulsión.

B) Que exista una orden de expulsión no ejecutada, impuesta por uno de los motivos de los apartados a) y b) del artículo 53.1 LOEX (permanencia irregular en España o encontrarse trabajando en España sin haber obtenido autorización de trabajo cuando no se tenga autorización de residencia).

En estos casos, si se presenta una solicitud de residencia por arraigo y se cumplieran todos los requisitos para su concesión, la orden de expulsión será revocada de oficio.

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La Comunidad Autónoma de Madrid nos expone brevemente el Informe de Arraigo Madrid que se puede emitir para tramitar el Permiso de Residencia en España una vez obtenido.

El Informe de Arraigo es un documento emitido por la Comunidad Autónoma de Madrid desde el año 2011. El objeto del informe es acreditar su integración social. Es decir, debe acreditarse uno de ellos, por lo que si se tienen vínculos familiares con otros extranjeros residentes, referidos a los cónyuges o parejas de hecho registradas, ascendientes y descendientes en primer grado y en línea directa, no será necesario solicitar el informe.

Serán necesarios ambos documentos, sin embargo, únicamente, cuando en el informe se exima al extranjero de la necesidad de contar con un contrato de trabajo, siempre y cuando acredite que cuenta con medios de vida suficientes.

La Comunidad de Madrid deberá emitir el informe y notificárselo al interesado en el plazo máximo de 30 días desde que le sea solicitado.

En caso de que el informe no haya sido emitido en ese plazo, el arraigo laboral podrá acreditarse por cualquier otro medio de prueba admitido en Derecho, acompañado de la copia de solicitud del informe y de la acreditación de que no ha sido emitido en plazo.

Entre otros factores de arraigo, deberá constar en el informe el tiempo de permanencia del interesado en su domicilio habitual, en el que deberá estar empadronado, los medios económicos con los que cuente, los vínculos con familiares residentes en España y los esfuerzos de integración a través del seguimiento de programas de inserción sociolaborales y culturales (Cfr. Reglamento, art. 124,2).

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS), nos explica el contrato de servicio doméstico para el Arraigo Social.

El Contrato de Servicio Doméstico para el Arraigo Social

1. Primero, el Nuevo Reglamento de Extranjería que desarrolla la antigua Ley Orgánica, en vigor desde el mes de abril de este año.
2. Segundo, la reestructuración de Oficinas de Extranjeros, traspasos de competencias y nuevos requisitos y formas de presentación de las solicitudes en Organismos distintos a los conocidos hasta entonces.
3. Tercero, un cambio de Gobierno, que siempre afecta a esta materia, en este caso, con la más que posible suspensión de una de las fórmulas más recurrentes para la regularización de personas extranjeras en territorio nacional: El Arraigo Social.

¿Cuál será la vía entonces para obtener autorización de residencia y trabajo de aquellas personas que ya viven en España desde hace tres años o más?

Habrá que esperar un tiempo para conocer la alternativa, si la hay. De momento, un gran porcentaje de expedientes de solicitud de arraigo social viene propiciado por las ofertas de empleo en materia de servicio doméstico, ya instaurado en nuestra sociedad como algo usual y demandado.

Especial diligencia con los expedientes cuya oferta sea un contrato de servicio doméstico: Si éste se elabora cuidadosamente y somos exactos con las cláusulas y remisiones a la normativa vigente, tendremos garantías de que sea válido en nuestra solicitud, pues un gran número de denegaciones vienen propiciadas por un contrato incorrecto.

Condiciones del Contrato de Trabajo de Servicio Doméstico

El contrato de trabajo de servicio doméstico debe tener el cuenta lo siguiente:

• Garantizar la actividad laboral del trabajador, al menos, 12 meses, o tener carácter indefinido.
• Tener condicionada su vigencia a la concesión de la autorización de residencia y trabajo
• Contar con un salario por encima del salario mínimo interprofesional, que para el año 2011 se fijó en 641,40 euros/mes. Esta cuantía debe ser abonada al trabajador siempre en dinero, sin poder computar en este salario mínimo las percepciones en especie, tales como alojamiento o manutención.
• Establecer dos pagas extraordinarias, conteniendo el contrato un total de 14 pagas.
• Contener los días y horarios en los que el trabajador va a realizar su prestación laboral, distribuyendo los tiempos de presencia pactados y el régimen de pernoctas en el caso de extranjeros que trabajen como internos. La jornada máxima semanal de carácter ordinario será de 40 horas de trabajo efectivo.

El empleado de hogar interno dispondrá de dos horas diarias para las comidas principales y ese tiempo no se computará como de trabajo

El período de vacaciones anuales será de 30 días naturales, que podrá fraccionarse en dos o más períodos, si bien, al menos uno será de 15 días naturales consecutivos como mínimo.

Este proceso es ampliamente utilizado por personas que han llegado al país de manera irregular y desean regularizar su situación. También es una opción para aquellos que han solicitado asilo y se les ha denegado, pero tienen arraigo social en España. La cita previa permite a los solicitantes presentar toda la documentación necesaria y cumplir con los requisitos exigidos por la ley, lo que les otorga una mayor seguridad jurídica y protección en el país. Sin duda, este proceso es una herramienta importante para fomentar la integración de extranjeros y promover la cohesión social en España.

Cita para el Arraigo Social

Para presentar arraigo social cita tenemos que solicitar cita previa por Internet en la Página de Ministerio de la Presidencia.

A la hora de presentar solicitud de residencia por arraigo social cita tenemos que aportar documentación del solicitante, documentación del empleador que acredita solvencia económica y justificante de vínculos familiares.

¿OBTENER UN INFORME DE ARRAIGO SOCIAL SIN CONTRATO DE TRABAJO? ¡ES POSIBLE! Te contamos como. El Arraigo Social Sin Contrato de Trabajo en España es una actividad posible y se establece como una posibilidad clara el Arraigo Social Sin Contrato de Trabajo en España.

Cómo Se Realiza el Arraigo Social Sin Contrato de Trabajo en España

Es generalmente difícil tener un Arraigo Social con Contrato hoy en día es por ello que muchos inmigrantes optan por el Arraigo Social Sin Contrato de Trabajo en España. Para hacer un Arraigo Social Sin Contrato de Trabajo en España se deberá acreditar que se disponen de los medios necesarios para poder sobrevivir en el país.

Para confirmar este paso podría ser suficiente una cantidad de dinero en una cuenta corriente o la capacidad económica de nuestros familiares por ejemplo. También es posible realizarlo en el caso de que se tengan los medios para realizar una actividad o emprender alguna idea en España.

Es importante presentar el informe de inserción social y de esta manera demostrarás que dispones de otros medios para sobrevivir que el de contrato de trabajo.

Enlace | Arraigo Social sin Contrato

Autorización de residencia temporal por razones de arraigo

Se podrá conceder una autorización de residencia por razones de arraigo laboral, social o familiar cuando se cumplan los siguientes requisitos:

1. Por arraigo laboral, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de dos años, siempre que carezcan de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años, y que demuestren la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses.
A los efectos de acreditar la relación laboral y su duración, el interesado deberá presentar una resolución judicial que la reconozca o la resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que la acredite.
2. Por arraigo social, podrán obtener una autorización los extranjeros que acrediten la permanencia continuada en España durante un periodo mínimo de tres años.
Además, deberá cumplir, de forma acumulativa, los siguientes requisitos:
a) Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.
b) Contar con un contrato de trabajo firmado por el trabajador y el empresario en el momento de la solicitud para un periodo que no sea inferior a un año. Dicha contratación habrá de estar basada en la existencia de un solo contrato, salvo en los siguientes supuestos:
1.º En el caso del sector agrario, cabrá la presentación de dos contratos, con distintos empleadores y concatenados, cada uno de ellos de duración mínima de seis meses.
2.º En el caso de desarrollo de actividades en una misma ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos, todos ellos de duración mínima de un año, y cuya suma debe representar una jornada semanal no inferior a treinta horas en el cómputo global.
c) Tener vínculos familiares con otros extranjeros residentes o presentar un informe de arraigo que acredite su integración social, emitido por la Comunidad Autónoma en cuyo territorio tengan su domicilio habitual.
A estos efectos, los vínculos familiares se entenderán referidos exclusivamente a los cónyuges o parejas de hecho registradas, ascendientes y descendientes en primer grado y línea directa.

En los supuestos de arraigo social acreditado mediante informe, que deberá ser emitido y notificado al interesado en el plazo máximo de treinta días desde su solicitud, en éste deberá constar, entre otros factores de arraigo que puedan acreditarse por las diferentes Administraciones competentes, el tiempo de permanencia del interesado en su domicilio habitual, en el que deberá estar empadronado, los medios económicos con los que cuente, los vínculos con familiares residentes en España, y los esfuerzos de integración a través del seguimiento de programas de inserción sociolaborales y culturales. Simultáneamente y por medios electrónicos, la Comunidad Autónoma deberá dar traslado del informe a la Oficina de Extranjería competente.

1. Qué es el Arraigo Social

Es la solicitud de permanencia en España o otro país con carácter permanente,fuerte o firme o también podría definirse como establecerse o arraigarse en un país.

2. Documentación a presentar para tramitar Arraigo Social

Solicitud ex00 , pasaporte, pruebas de tres años, contrato y vinculos familiares legales, si falta uno de estos dos ultimos se sutituye por informe social SS municipales, medios de vida, antecedentes penales origen, en caso de contrato se presenta toda la documentacion de la empresa para un inicial.

3. Donde presentar la Documentación

En la Oficina de Extranjeros. Se puede acudir a cualquiera de las entidades ONG legalmente reconocidas con competencia de Extranjería o colegios profesionales, previa comprobación del cumplimiento de los requisitos, para solicitar la cita.

4. Quién debe presentar la documentación.

El extranjero como interesado, debe ir personalmente.

Enlace | Arraigo social

El Ministerio de Asuntos Sociales nos expone brevemente si la Residencia por arraigo sirve para trabajar.

El hecho de tener concedido un permiso de residencia en España por arraigo social o laboral da la posibilidad al ciudadano de acceder a cualquier puesto de empleo que se le pueda ofrecer en el territorio español.

Como regla general, la concesión de la autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales por razones de arraigo llevará aparejada una autorización de trabajo en España durante la vigencia de aquélla. Es decir, que se podrá trabajar sin realizar ningún trámite adicional.

Enlace | Minhap