Salarios Flexibles

Los salarios flexibles se han convertido en una tendencia cada vez más popular en el mundo laboral moderno. Estos permiten a los empleados tener una mayor flexibilidad en la gestión de su salario de acuerdo a sus necesidades y preferencias. Algunas opciones comunes son la posibilidad de modificar la cantidad de horas trabajadas, elegir entre diferentes beneficios y ajustar el porcentaje de ahorro o inversión en el fondo de pensiones. Incluso algunas empresas ofrecen la opción de recibir una parte del salario en productos o servicios en lugar de dinero en efectivo. Esto ha demostrado ser beneficioso tanto para empleados como para empresas, ya que puede aumentar la satisfacción laboral y la productividad.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEISS) nos expone brevemente los Salarios Flexibles.

Salarios Flexibles

Los planes de prestaciones flexibles son paquetes retributivos que permiten que el empleado elija tanto las prestaciones como los niveles de cobertura que más se ajustan a sus necesidades específicas cada año. El dinero, los puntos o los créditos, que la empresa otorga a cada empleado para que se gaste en prestaciones se calculan cada año (o cada vez que hay un cambio importante en su vida, por ejemplo el nacimiento de un hijo o un ascenso), mediante una fórmula que puede estar en función de una o varias variables: situación familiar, coste de las prestaciones antiguas, salario, antigüedad, desempeño, etc.

Para las empresas, los planes de prestaciones flexibles son dinámicos, ya que los productos y servicios ofrecidos pueden variar cada año. Además, maximizan la apreciación de los empleados, ya que obtienen prestaciones o servicios a un menor coste con respecto al de mercado, distribuyen sus prestaciones en función de las necesidades de cada año, o van cambiando a través del tiempo, y conocen el coste concreto de las mismas, entendiendo y valorando el esfuerzo de la empresa.

También permiten el control de los costes, ya que hay un mayor control sobre sus incrementos. En definitiva, los planes de prestaciones flexibles son una importante ventaja competitiva al significar una herramienta para atraer y retener el talento.Algunos planes no sólo cubren prestaciones, sino también otros elementos retributivos: aprendizaje y desarrollo o entorno laboral. Hay incluso empresas que ya han comenzado a diseñar planes de remuneración total flexible, donde el empleado puede diseñar él mismo cómo va a recibir lo que la empresa se va a gastar en él. En estos planes, el empleado elige lo que quiere como retribución en efectivo, las prestaciones que desea, la formación o el tiempo libre.

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