Contrato Indefinido para Emprendedores en SEPE

El Contrato Indefinido para Emprendedores por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 de la Ley 3/2012) fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.

Cuándo se Puede Realizar el Contrato Indefinido para Emprendedores en SEPE

El contrato se puede realizar cuando se cuenten con las siguientes características.

• Se podrá realizar hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%
• Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratación
• Por tiempo indefinido
• Jornada completa y parcial
• Período de prueba un año. Este período de prueba no puede establecerse cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación

Las Obligaciones de las Empresas para el Contrato Indefinido para Emprendedores en SEPE son las siguientes.

• Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores durante, al menos, un año desde la celebración del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se procederá al reintegro de los incentivos

No se considera incumplimiento cuando el contrato se extinga por causas objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Enlace | Contrato Indefinido para Emprendedores